澳大利亚女性面临职场瓶颈 与高管职位缘悭一面

     邓白氏公司(Dun and Bradstreet)和由200位商界女高层组成的支援组织Chief Executive Women今天联合发布了一份调查报告。报告揭示，超过三分之二的澳大利亚公司总裁表示近期无提拔女性高管的计划。
   
     68%的调查受访者表示在未来六个月内不会强制要求公司提拔女性候选人填补高管职位空缺。与此同时，75%受访的澳大利亚公司行政总裁表明无计划在未来三个月任命女性高管。

     Chief Executive Women的主席贝琳达(Belinda Hutchinson)表示，国际研究的结果发现，在高层职位的任命方面男女比例平衡的公司比一味倾向选择男性高管的公司，其在一系列评价标准里皆有更为出色的表现，其中包括在股本回报率(ROE)方面。
 
     身为昆士兰保险集团股份有限公司主席的贝琳达女士表示，澳大利亚全社会需要作出更多努力来支持中小型企业增加女性在管理方面的参与度。
 
     邓白氏公司的独立非执行董事克里斯汀(Christine Christian)认为，调查数据反映出仅有22%的企业已经或计划任命一名女性高管，这就足以说明澳大利亚女性在职场上谋求更高成就时所面临的巨大挑战。
   
     该份报告作为邓白氏公司商业展望调查的一部分在2011年的下半年展开，为期三个月，共访问了1200位行政总裁。