不过，最能让求职者长时间驻足停留细看，等候应聘的求职者排起长队的摊位是佛山市理想卫浴有限公司。今年理想卫浴别出心裁地设计了一条两米多长的招聘简章，简章以红色为背景，成为全场最“亮丽”的一道风景线。不过最引爆求职者眼球的是招聘简章上的那句超大字体的标语“想在佛山买房的请过来”，在公司的简介上，又对这句话作一个详细的解释，“员工满四年工龄以上，干部满两年工龄以上已婚员工享有15万以上的无息贷款购房”。除此之外，简章下面还详细介绍了公司的其他福利，如提供食宿、购买社保，有50—400元不等的工龄奖，带薪年假、法定节假日等等一系列的福利。据理想卫浴的招聘代表表示，其实无息贷款购房这项诱人福利已经实施了好几年，只不过以往在招聘的时候并没有像今年这样明显的标示出来。
想方设法挽留老员工
有人说，如果一个发展迅速的公司失去了一个老员工，那么他就需要雇佣两个新员工，因为老员工是企业的一笔很宝贵的财富。而像理想卫浴这就是一个留住老员工的典范，目的是稳定员工队伍，特别是稳定与公司风雨同舟的优秀老员工，减少公司员工的流动率。“我们公司为了留住优秀的骨干老员工，首先在薪酬方面体现出来，比其他新进员工高出千元以上的幅度，其次也享受一些其他的福利，如根据实际情况提供独立舒适的单人房或夫妻房等，毕竟老员工对公司的各项业务都比较熟悉，生手进来还要专人带教一段时间才开始熟悉，而且每个人的悟性不一样，上手的程度也不一样，既耗人力又耗时间”。在谈到如何留住老员工的问题，一位机械制造企业人力资源的招聘主管如是说道。
据了解，为了使员工能够安心地留在本地本企业工作，有部分企业欢迎老员工的家属，特别是配偶也能够进入企业工作，而且也为老员工的小孩解决上学的问题。
求职者
你慌我淡定，持观望态度
“我在一家公司服务了三年，工资涨幅不太大，发展空间也不大。原单位正月十五才正式开工，现在有时间过来招聘会看看，同时也在网上投了好几份简历，如果面试有合适的单位，有打算跳槽的想法”。这位来自湖南的小伙子小刘对记者说起了为什么提早回到佛山的一个重要原因。像小刘这样的求职者也有不少，如果找到比之前更好一点的企业会有跳槽的想法，如果没有找到合适的，还可以回到现在工作的企业去。
“我觉得每年的招聘会都差不多这样火爆”。在采访中，有不少的求职者的回答都是这样大同小异。由此可以看出，现在大部分的求职者都趋于比较理性和淡定地看待今年所谓的“用工荒”的现象，保持观望的态度，先走一走场、再看一看，考虑清楚后再定夺。
