科学素养
了解系统论、信息论和控制论的基本知识；熟悉经济学的基本知识；精通决策科学和领导科学；
精通专业理论知识，主要是指对某一门专业的精通程度；了解数学、历史、地理等相关知识；随时掌握国内外政治、经济、科技文教等新发展和新动向。
创新精神
富有创造性思维，具体表现为经理人敢于发现问题，“标新立异，不蹈前辙”；善于提出新问题，果断地判断、勇敢地探索、顽强地实践；具有善于解决新问题的能力。
决断魄力
经理人必须经常在实际上不肯定的条件下用肯定的预感发言，缺乏这种品质就会产生严重后果；一个墨守成规、不愿作出承担风险的人，一定不能成为一个优秀的企业领导者；体现在经理人动员企业职工的全部智慧和能力，善于利用外部条件，为自己所要达到的最终目标服务。
塑造经理人的气质与魅力
执著于目标
注重仪表
志当存高远
对准目标，勇往直前
充分利用业余时间
保留一些神秘
避实就虚，迂回间接。
打造一支卓越的领导团队
将企业推向赢家宝座
建立愿景、价值观和策略
拉拔其他领导人，让他们持续投注心力
重视领导的企业文化
推动企业变革
