富士康科技集团今日(2月17日)宣布，自2012年2月1日起，集团全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资，并根据员工所工作地点(园区)的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%至25%;与此同时，富士康承诺，加薪同时降低员工加班时数。
据悉，此次加薪是富士康自2010年以来的连续第三次大幅加薪。其中深圳地区基层员工的基本薪资已由三年前的900元基本薪资调升为目前的1800元起，考核后升至2200元以上。作为顶级的中国制造企业，富士康大陆各园区基层员工的基本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准之上。
富士康同时宣布，在调涨薪资的同时，为了让员工有更多的休闲时间，集团还对加班时间进一步管控，自2月1日开始，集团大陆各厂区采取切实有效措施逐步降低加班时数;并通过提供更多培训机会和学习时间，持续提升技术、效率、绩效及调涨薪资，逐步达成“工作时间少，收入不减少”的目标。“在与诸多工会代表及客户协商之后，我们做出了减少基层工人加班时数及增加员工薪资水平的决定，力争让员工在目前实施的新的加工制度下能够达到或者超过原来的收入，为中国制造业树立良好的榜样。” 富士康相关负责人表示。
针对减少加班时数的政策，富士康目前正在对大陆厂区100余万员工进行宣导，并由工会、人力资源、党团组织等相关部门组成监管机构，确保此项加班管控制度的顺利实行。与此同时，富士康集团表示，“未来欢迎政府及社会各界对此进行监督。”
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。 凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大电子产业专业制造商。2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。
