工作时间太长因为经验不足、职位较低等原因，初入职场员工（指工作年限两年以内的大学生）的工作时长往往高于“老员工”。根据调研数据显示“职场菜鸟”中有超过四成工作时长超过8小时，占样本比例高达43.47%。人人校招专家指出，企业在给员工工作量进行合理规划的同时，也应鼓励员工合理分配时间，提高时间管理效率，劳逸结合。
看重团队氛围 调研报告显示对企业工作氛围不满意的员工样本中，高达50.75%的人认为，团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因。
自从“90后”陆续登陆职场以来，关于这群强调自我实现的“职场新人类”的讨论就未曾停止过。相对于当初“80后”初入职场的个性宣扬，顶着2字头年龄的90后们则更看重工作团队的协作氛围。
抱怨钱太少调研数据显示，初入职场员工薪酬满意度的整体情况不佳。明确表示对目前薪酬满意的样本比例仅为24.68%。其中，近三成学子认为薪酬与同行业类似岗位相比偏低，是其对薪酬不满意的主要原因。值得注意的是，报告还显示了近六成初入职场员工工作两年内未获加薪机会，而得到晋升机会的比例更低，只有21.48%的“职场新人”得到过一次及一次以上的提拔。
最期待住房补助调研报告针对初入职场员工福利状况的调查中，20.85%的员工选择带薪年、病假作为其最期望的福利待遇，比例最高。而提供带薪年、病假的企业比例仅为12.69%，近九成企业无视相关法规、条例，剥夺了员工应享有的福利待遇。
“北上广”及众多二线城市的房价居高不下，使得住房问题成为初入职场员工最为关注的热点。20.47%的调研样本表示住房补助是其最期望的福利待遇，而为员工提供住房补助的企业只占总样本的7.69%。从此项数据可以看出，对员工发放不同形式的住房补助，可以作为提升员工福利待遇满意度的重要手段。
