英国老牌零售商德本汉姆百货公司调查2000人，其中包括一般职员和经理级管理人员，了解他们对职场着装、好感度等问题的看法。结果显示，68%受访经理对与自己着装类似的下属有更高辨识率，并承认对这些下属的印象分更高；61%调查对象认为，与同事们穿着类似可以带来更好的团队精神，提升创造力。英国《每日邮报》5日援引心理学家奥利弗·詹姆斯的话报道，调查结果“并不意外”，因为“"变色龙主义"策略的证据比比皆是”。所谓"变色龙主义"，大意是指模仿共事者的行为和外表。这可以让对方对你产生更加积极的看法”。
谈及职场着装的学问，赫特福德郡大学心理学家卡伦·派因说：“人们倾向于对与自己相似的人给予更多关注，因为不同有时会让人感觉受到威胁。当大家穿着类似时，人们会感觉更安全。”“老板通常喜欢任命和提拔与自己相似的下属。董事会的声望在于他们选出的成员"如同一个人"。服装可以快速表达"我是谁以及我像谁"，研究显示，它们还能改变穿着者的性格。”“穿着上学老板或许能帮你显现出领导行为，还可能影响其他人的潜意识，认为你是管理人才。可以说，像上司那样着装，是获得关注和认可的聪明办法，”她说。
着装与升迁的微妙关系催生“职场双胞胎”这一职场着装新趋势。德本汉姆百货公司的调查显示，这种现象已经成为英国职场的共同特征，比如“黑白配周一”和“格子衫周五”。调查对象中，54%说，自己的职场着装会受到老板和同事的极大影响；33%承认，自己所在的团队会刻意购买相同服装，并在同一天集体穿着。
32%受访者说，自己每周会有两三天“碰巧”与同事着装类似。专家认为，这是大家共处时间较长带来的“下意识行为”。
