薪金期望值高于市场
据介绍，本次调研采取“线上调研”的方式，共收回问卷75872份，覆盖全国31个省份、直辖市高校，涉及七大类学科上百个专业。薪酬方面，初入职场员工薪酬满意度的整体情况不佳，明确表示对目前薪酬满意者所占的比例仅为24.68%。近三成受访者认为薪酬与同行业类似岗位相比偏低。值得注意的是，报告还显示了近六成初入职场员工工作两年内未获加薪机会，而得到晋升机会的比例更低，只有21.48%。
在福利待遇方面，20.85%的员工选择带薪年假、病假作为其最期望的福利待遇，而提供带薪年假、病假的企业比例仅为12.69%。此外，由于房价居高不下，使得住房问题逐渐成为初入职场员工最为关注的热点问题之一。20.47%的受访者表示住房补助是其最期望的福利待遇，而为员工提供住房补助的企业只占总数的7.69%。
王璐去年毕业，目前在一家民企工作，担任行政助理。“如果要靠自己的能力在杭州买房子，几乎是不可能完成的任务。我这个职位上升的空间不是很大，即使升职，工资也不会高太多。我已经考虑是不是换到业务部门去。虽然会比较辛苦，但是薪酬可能会高些。”
效率和融合度有待加强
“在我们单位，只有上班时间，没有下班时间。”陈飞在一家民营企业上班，做市场销售工作。在他看来，国家规定的8小时工作制是一种“福利”。按公司规定，早上8时30分上班，下午6时下班。“因为上班要打卡，因此，不论前一天忙多晚，第二天都必须准时上班。”按照陈飞的工资构成，基本工资为1800元，其余部分为绩效，必须按时完成公司设定的工作任务。“如果顺利，完成这些任务并没多大问题，但常常需要付出加班的代价，有时候周六日还得约见客户，非常忙。”陈飞说，不是因为薪水还不错，否则自己肯定不愿意坚持。
调查显示，因为经验不足、职位较低等原因，初入职场不足两年的毕业生们工作时长往往高于“老员工”。日均工作时长超过8小时的占43.47%，2.49%的员工日均工作时间超过12小时。不过，专家们认为，工作时间长不代表工作量就比老员工大。“职场新人有时候也要从自身寻找下原因，是不是自己的工作方法有问题，或者工作效率比较低。”
此外，“90后”职场新人更加重视工作氛围。遗憾的是，调查显示超过一半的职场新人对现有工作团队氛围表示失望。在对企业工作氛围不满意的职场新人中，高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，远高于上下级关系疏远比例23.51%以及同事间人际关系冷淡比例16.42%。不过，业内人士也建议，对于喜欢强调自我实现的“90后”群体来说，主动提高自身与同事间的融合度才是改善团队合作能力的根本。
今年，越来越多贴着“个性”标签的“90后”群体走出校园进入了职场。人人网近日发布的《2013初入职场员工满意度调研报告》显示，近三成人认为工作单调，近五成人认为工作时间长，大部分人对薪酬不满……
薪金期望值高于市场
据介绍，本次调研采取“线上调研”的方式，共收回问卷75872份，覆盖全国31个省份、直辖市高校，涉及七大类学科上百个专业。薪酬方面，初入职场员工薪酬满意度的整体情况不佳，明确表示对目前薪酬满意者所占的比例仅为24.68%。近三成受访者认为薪酬与同行业类似岗位相比偏低。值得注意的是，报告还显示了近六成初入职场员工工作两年内未获加薪机会，而得到晋升机会的比例更低，只有21.48%。
在福利待遇方面，20.85%的员工选择带薪年假、病假作为其最期望的福利待遇，而提供带薪年假、病假的企业比例仅为12.69%。此外，由于房价居高不下，使得住房问题逐渐成为初入职场员工最为关注的热点问题之一。20.47%的受访者表示住房补助是其最期望的福利待遇，而为员工提供住房补助的企业只占总数的7.69%。
王璐去年毕业，目前在一家民企工作，担任行政助理。“如果要靠自己的能力在杭州买房子，几乎是不可能完成的任务。我这个职位上升的空间不是很大，即使升职，工资也不会高太多。我已经考虑是不是换到业务部门去。虽然会比较辛苦，但是薪酬可能会高些。”
效率和融合度有待加强
“在我们单位，只有上班时间，没有下班时间。”陈飞在一家民营企业上班，做市场销售工作。在他看来，国家规定的8小时工作制是一种“福利”。按公司规定，早上8时30分上班，下午6时下班。“因为上班要打卡，因此，不论前一天忙多晚，第二天都必须准时上班。”按照陈飞的工资构成，基本工资为1800元，其余部分为绩效，必须按时完成公司设定的工作任务。“如果顺利，完成这些任务并没多大问题，但常常需要付出加班的代价，有时候周六日还得约见客户，非常忙。”陈飞说，不是因为薪水还不错，否则自己肯定不愿意坚持。
调查显示，因为经验不足、职位较低等原因，初入职场不足两年的毕业生们工作时长往往高于“老员工”。日均工作时长超过8小时的占43.47%，2.49%的员工日均工作时间超过12小时。不过，专家们认为，工作时间长不代表工作量就比老员工大。“职场新人有时候也要从自身寻找下原因，是不是自己的工作方法有问题，或者工作效率比较低。”
此外，“90后”职场新人更加重视工作氛围。遗憾的是，调查显示超过一半的职场新人对现有工作团队氛围表示失望。在对企业工作氛围不满意的职场新人中，高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，远高于上下级关系疏远比例23.51%以及同事间人际关系冷淡比例16.42%。不过，业内人士也建议，对于喜欢强调自我实现的“90后”群体来说，主动提高自身与同事间的融合度才是改善团队合作能力的根本。
