丽塔：我刚获得人力资源专业的硕士学位。我已经申请了40多个工作职位，但是每一位雇主似乎都在寻找那些有3到5年工作经验的人。让我感到更多挫败感的是，我最后实习的一家公司，最后聘用了一个和我有类似求职背景的人，原因只是因为他与该公司的一名员工认识。我现在很困惑，如果没有人给我一个机会，我又如何能够获得工作经验呢？
苏西：我毫不怀疑，那些有关系的人更容易得到面试机会，但是没有哪家企业愿意雇用某个人仅仅是因为他和公司某位员工认识。所以我必须得说：可能是因为那位被雇用的人工作能力更强。
对一个已经失去的职位念念不忘既浪费时间又浪费精力，在现在的经济大环境下，你没有时间去这么做。现在，每6个美国人中有1个人失业，或者未充分就业（学非所用），就业的竞争压力很大。所以，请专注于你可以掌控的事情，推销自己和自己的技能。
考虑到求职策略，我可以给你一些小窍门。首先，停止寻找长期的职位。我敢打赌，很多你所申请的公司，他们不是没有职位给你，只是没有能力跟你签一个长期的用工合同，并提供正式的员工福利。因此，你应该让他们知道，你已经认识到当前残酷的经济状况，把自己打包成一个独立的可以随时被承包租用的人，甚至只是被雇用一段时间去做某个独立的项目。
另一个策略就是从你做过实习生的公司中寻找目标，因为你之前工作过，了解他们真正的需要。给他们的项目提供闪光的点子，把这种模式运用到你实习过的几个公司。像企业家一样，拥有多个客户，以聪明的方式度过今天的经济环境。
第三个建议：继续寻找实习的机会。我知道——当看到这个让你重新做回实习生的建议，你可能已经忍不住咆哮了，毕竟你已经拿到硕士学位了。这公平吗？是的，不公平。但是，这个建议只是让你做好随时出发的准备，一旦就业状况得到好转，你就会获得新的职位。我知道，实习工作没有薪水，这要求你同时还要做其他方面的工作用来支付生活费。试问你自己，如果接下来的几个月做这种实习，然后就可以收获其给你带来的好处，你是否愿意接受？关键是要让你所做的工作变得无可替代，只有这样，实习公司才会依赖于你。考虑到这些，在实习结束后，他们就会把你的名字加入到员工工资单里。
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