如何挑选合适的人才，不少企业都有自己的看法，本市某广告公司的人力资源总监覃女士介绍说：“团队意识、踏实贡献的精神是一个员工首要的条件。其次是个人的学习能力，最后员工要有比较好的沟通、交流的能力。只有具备以上三个能力，并且在公司可以长期立足的员工，公司才会重点培养。广告行业属于文化创意产业，需要随时补充新鲜血液，对年龄和工作经验要求不大。为了能够招揽到有想法、有创意的人才，公司需要拓展人才来源渠道，仅靠招聘会上认识的人才范围很有局限性。”此外，覃女士介绍，许多人力资源总监目前都会借招聘通网罗人才，这是58同城针对招聘企业推出的会员增值服务，能够享受专属的会员优先权，如优先信息展示、刷新置顶、免费下载简历、信息验证识别等功能。这对一些希望通过网络拓展人才渠道的人力总监来说，是一个可靠的招聘方式。
如今，一批“90后”大学毕业生已成为求职主力军，因为年轻有活力，被看作是公司的“新鲜血液”；也因为个性张扬，不愿受约束，做出了很多“雷人雷事”，被妖魔化成“职场小怪兽”。求职大军中，还有一群人被称为职场“半兽人”，这群人大多属于1985年以后出生的本科毕业生，积累了一定的工作经验，有过通宵加班、拼命工作的经历，但是由于能力的不足或者职业规划的不清醒导致他们推倒一切，重新步入职场，与应届毕业生共同竞争。然而对于任何招聘者来说，对求职者怀有成见、一概而论都是不明智的，应结合具体岗位需求与应聘者素质进行考虑。
