据《重庆时报》报道，日前，在重庆龙头寺举行的全城人才招聘大会上，一家全国50强商业地产公司年薪100万元招经理。为吸引人才，对前来应聘的中高级人才进行了求职补贴，最少15元，最高1000元。求职补贴共发放近万元。
点评：招聘会给求职者发补贴，粗看肯定会觉得不太合常理，但认真读一读他们的补贴标准，倒也合理。须知，有资格拿到补贴的，都是需要符合一定的学历和年限的人，比如只有博士学历且具有14年以上工作经验者，才能拿到1000元的补贴，以百万年薪的高价，相对于整场招聘会发放近万元的求职补贴，又何尝不是九牛一毛？
事件：工作与期待不符 三分之一的人在工作半年内跳槽
据山东《城市信报》报道，近日，一份《2013年中国大学生就业报告》显示，超过一半的毕业生认为自己目前的工作和职业期待不符合，而在已经找到工作的毕业生中，有三分之一的人在工作半年时间内跳槽。
点评：目前工作与职业期待不相符，这说明几个问题，一是就业指导做得不充分，大学生可能压根儿不知道这个岗位要干什么，仅凭岗位名字好听就过去应聘了。二是职业定位不清。一部分人的职业期待很高，但刚入职的工作起点却很低，很难匹配。三是也有可能目前工作与职业期待不相符是一种表象。遇到这种情况的人，先不要急着跳槽，先从调整自己入手，任何工作只有真正了解之后才知道适不适合自己。
事件：劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保
据《京华时报》报道，人社部负责人日前表示，劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保，人社部和总工会曾希望包括，但因其他部门和部分央企强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险（放心保）。
点评：同工同酬的规定一定程度上保障了劳动者权益，但是仅仅规定“同工同酬”实际上并没有彻底解决平等待遇的问题，因此，应当在“劳动报酬”之外，增加同等其他待遇的规定。
事件：频换工作或成跳槽障碍，3年工作经验获企业青睐
据《大连日报》报道，过半企业招聘官认为，在同一个行业或同一家单位至少干满3年，才算真正有含金量的工作经验。
点评：任何一个岗位要做出一点业绩，不是三两天就能完成的，往往需要一个积淀的过程，如果要在某个领域独当一面，花3年时间也不多。但同时，不同职位对经验要求也不同，不可一概而论，比如会计，可能5年还成熟不了，而普工，三五个月就熟了。
