近日，智联招聘发布的2013年白领秋季跳槽调研报告显示，90后跳槽积极性高于职场前辈，跳槽意愿高达67%。仅有11.6%的白领明确表示压根没有跳槽的打算。
仅一成白领没想跳槽
“金九银十”求职招聘旺季，使得白领颇有些蠢蠢欲动。
在智联招聘这项有6500多名白领参与的调查中，90后跳槽积极性高于职场前辈，有跳槽意愿的比例达到67%。调查还显示，20.8%的白领表示已经完成了跳槽，还有三成白领已开始通过招聘网站、熟人介绍等形式寻找新的工作机会，仅有11.6%的白领明确表示压根没有跳槽的打算。
越年轻越不看重薪酬
在武汉某IT公司就职的90后谢强，工作一年后对工作和同事都已熟悉。不过，虽然薪资待遇明显提高了，但他还是不能忍受上下班没有规律。他说，他理想的工作，高工资并非唯一考虑因素，更重要的是能做到工作与生活的平衡。
这一点，在更多的90后身上也得到了应验。参考智联招聘中国年度最佳雇主2012的调查数据，对比70后、80后、90后对于心目中最佳雇主特征的选择，数据显示，越年轻越不看重薪酬，“不以钱途定前途”成了90后最好的标签，这与当前人们的生活工作失衡状态息息相关。
薪酬职场专家表示，个人发展空间和薪酬福利一直是白领跳槽最为看重的两大要素。同样，工作与生活的平衡也越来越受到白领的重视。
求职者看淡企业性质
调查显示，近五成白领表示对于“企业性质”没有什么特别的要求，11.2%的白领想进入国企，13.2%的白领想进入政府机关。
业内人士表示，随着市场经济的发展，企业的发展形态多样，小微企业异军突起抢夺人才，“企业性质”在求职因素中渐渐软化。对于大学生而言，也出现了两极分化，一部分追求公务员和国企，一部分被新兴产业下的小微企业而吸引，开始做自己喜欢的工作。
