让妈妈重返职场

 中国企业有何举措让女性专业人士产后重返职场？雷格斯对90多个国家的超过26000名商业人士进行了最新调查，受访的中国人士认为，企业可以通过提供更灵活的工作方式、在办公室附近设立托儿所设施、加强利用视频会议技术、增加休假天数、分担工作等措施帮助产后女性重返职场。尽管各国政府一致认为，提高女性人群的工作参加度，对于经济持续、快速增长至关重要，但众多职业女性仍然觉得产后养育小孩的重担会把她们拖离职场，这种趋势需加以扭转。

　　妈妈重返职场不仅对经济发展起着关键作用，而且，受访人士表示，对企业个体而言，招聘产后女性有助于降低培训和招聘成本，从而提高生产效率。这一调查发现与雷格斯之前的调查结果不谋而合。据雷格斯此前的调查，全球56%的企业重视兼职妈妈，因为她们所掌握了当前职场中难以寻觅的技术和经验；72%的企业相信，忽视兼职妈妈会让企业员工结构缺少重要一环。51%的受访者认为职场妈妈能提高工作效率。

　　有趣的是，增加休假天数的吸引力明显敌不过灵活办公。这表明，企业急需大力改变工作习惯，而非增加休假天数那么简单。

　　参与调查的中国员工表示，鼓励产后女性重返职场的关键措施包括：可选择在家附近上班（88%）；灵活的工作时间（87%）；单位附近有托儿所设施（78%）；至少有些时候可以选择视频会议，不用出差开会（78%）；增加休假天数（67%）；分担工作（54%）。