开学伊始，多家名企揭开了2014届毕业生校园招聘的帷幕。本月26日，安利公司在中山大学举办2014管理培训生校园启动会，公司高管为2014届毕业生抛出求职“锦囊”。他们提醒，职业规划可从大一开始，应届生现在才准备找工有点为时已晚。对于面试技巧，他们认为做“面霸”或盲目地投企业所好都是不可取的。
谈规划：大四才找工有点晚
2013年被媒体报道为“最难就业年”。不过，据广东省教育厅高校毕业生就业指导中心主任陈少雄介绍，由于省教育厅增加了30多场校园招聘会，截至9月1日，我省高校毕业生初次就业率已达95.86%，与去年同期就业率（94.65%）相比略有上升。另一方面值得关注的是，今年有1.79万2013届大学毕业生因各种原因未就业，超过4万名毕业生挂起了“暂缓就业”的“免战牌”。
9月26日安利在中大举办的启动会是该公司今年的首场校园招聘会，安利人力资源高级经理张晓鸥介绍，去年的宣讲会安排在“十一”长假后，今年有所提早，校园招聘的网上申请在9月就启动了。“从9月中旬往后，大部分企业就开始慢慢进校招聘了。”
目前，不少2014届毕业生都提前感受到了就业压力。不过一些企业高管认为，应届毕业生现在才开始准备找工有点为时已晚。安利高级工业工程师李耀表示，有人提出大一就要进行职业规划，这是有道理的：“虽然计划往往赶不上变化，但若有计划摆在面前，朝目标努力会好很多。大学生从入校开始，就可以多尝试一些不同的事务，经过实践和挑选知道自己适合什么。”
谈简历：突出实习经历很重要
对于应届生如何打造好求职的敲门砖—简历，张晓鸥强调，企业招聘很看重毕业生的实习经历。毕业生应在简历中详细描述实习经历，并考虑实习经历和岗位要求如何匹配的问题。
张晓鸥举例说：“如果一名大学生曾在报社实习，来应聘安利的公关职位，这就是很好的经历。因为已经有了解媒体运营的基础，在简历中应该突出。”
谈面试：做“面霸”不可取
每到招聘季，就有不少应届毕业生在网上晒出自己面试N次的“超级面霸”经历，但李耀认为这并不可取：“不要把面试当儿戏，不是面试越多就越好。”他认为面试无需太多，只要了解自己，择业准确、再用点心，更可能一击必胜。
对于有些应聘者盲目地投企业所好，李耀也不看好：“很多同学都说在猜测他们应聘的公司喜欢招什么样的人，反过来改变自己，去迎合公司。在面试过程中，应届毕业生应该做最真实的自己。毕业生和企业是双向选择，如果面试时表现的不是真正的自己，你会发现进公司后，你干的并不是自己想做的工作。”
关于这点，安利采购总监赖伟民建议毕业生在求职前先回想20多年来的人生是怎么走过来的，想想自己最想要的是什么东西，再在求职过程中展现真我，“以不变应万变”。
谈90后：有活力是优点，较自我是缺点
对于近年在面试中接触过的90后毕业生，安利人力资源副总裁张玉珠的印象是“新的一代很有活力与创意，有很多想法。但有时候，90后的表达比较直接，因为他们中的独生子女比较多，比较自我。我建议他们可以多考虑自己所说的话和所做的事情对别人的影响。”
那么，企业在招聘应届毕业生的过程中，比较看重什么特质呢？安利人才管理总监张伟虹表示，招聘最看重毕业生“德才兼备”。这里的“德”包括毕业生需要具有诚信的品质，并能和他人建立良好的伙伴关系；至于“才”，要看毕业生的才能能否与企业需求、企业文化相匹配，例如安利的企业文化是“热诚投入、创新致胜、激励佳绩、达到成效。
谈择业：微型企业薪酬不低却遇冷
记者从安利公司了解到，目前很多跨国公司纷纷裁员，而且大幅削减了2014年的校园招聘计划，不过安利公司则为长远发展做好了人才储备，坚持在校园招聘中提供比去年更多的职位。2013年安利管理培训生校园招聘计划招聘52人，比去年增加44%。该公司的职位还延伸至西部地区多个城市，增加了二三线城市的就业机会。
在招聘会现场，该公司派专人为应届生指导“五分钟职场妆容”，并向每位与会毕业生提供了一个“求职锦囊”。“锦囊”内包括面试准备、简历制作和仪容仪表等各种技巧，并附送一份网上自我能力测试。
“锦囊”中提到，根据智联招聘提供的资料，随着新兴产业的出现，诞生了很多20人以下的微型企业，比如创意策划公司、微博传播运营公司、工作室等创业公司团队都出现在人才市场上。这类企业的薪酬待遇不低，20人以下规模企业的平均薪酬达到5675元，仅次于500~999人规模的大企业。然而，这类小企业由于知名度不高，很难引起应届生的兴趣，加上部分大学生缺乏实践，对未来职业规划有些迷茫，导致他们顾虑重重，不敢尝试。
值得一提的是，根据智联招聘提供的资料，应届生期望薪酬值的近90%处于4000元以下，而提供相应薪水的职位并不多。社会为应届生提供的职位，半数薪酬在4000元以上。企业愿意提供更高的薪水，招募更优秀的人才，而应届生的心态显然受到多年以来就业难的状况影响，有些人不敢向高薪资的岗位投递简历。
