《华尔街日报》9日报道，在中国进行招聘的猎头公司说，他们已很少见过如此繁忙的时节。 猎头公司DHR International驻香港总裁Christine Greybe认为，中国是目前获得人才并留住人才最困难的地方。
Greybe估计，眼下在中国，计划离职的人中约有30%会被挽留，很多公司的注意力开始转向如何留住人才，这在以前是非常少见的。
对“非常少见”的现象，专家解释，某些情况下，试图跻身亚洲市场的跨国公司希望在短短几年之内将管理人员的数量增加一倍或两倍，这在一般情况下需要10年时间。
令跨国企业头疼的是，内地公司也已开始为高管提供更具竞争力的薪酬。Greybe说，有时候中国公司提供的薪酬福利和西方大公司一样或更多，腾讯等中国科技公司在薪资之外，还提供了更多的股票期权和其他形式的补偿。
在谈到中国出生的专业人士时，Greybe说，中国是他们希望的工作地点。同两三年前相比，如果一份工作的地点在美国，大家的兴趣没有那么大了。
招聘公司怡安翰威特（AonHewitt）收集的数据显示，相比跨国企业，大型中国企业更受1980年至1990年间出生的理工类毕业生的青睐。在2010年针对近两年毕业生进行的调查中，中国移动蝉联“最佳雇主”称号。阿里巴巴和海尔分列二、三位，取代了2008年的亚军和季军谷歌和宝洁。
中国移动上次获此头衔是在2008年。
争夺人才的情况也蔓延到内地以外，比如以服务业为中心的枢纽中国香港和新加坡。法律专业猎头公司Laurence Simons的高级顾问Denvy Lo说，有良好教育背景和工作经验的律师可能在几周内收到好几份工作邀约。
“在急需的人才中最受欢迎的是，在中国出生并在美国拿到法学学位、在亚洲的跨国企业有几年工作经验的人。”Denvy Lo说，跳槽时加薪幅度达30%至40%很正常，“丰厚的录用条件让人想起了2007年的繁荣景象。”
