调查显示，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来。工资待遇低是导致职场人跳槽的理由，同意该观点的人占26.9%。而企业发展没有前途、不受重视成了他们本次换东家的重要理由，其比例分别占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并没有具体的理由而跳槽，只是认为已经到了该跳的阶段而跳槽。比较而言，上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等对职场人产生辞职想法的影响并不大。
一般而言，职场人在跳槽时会对薪酬待遇、职业发展、公司文化等进行全方位的考虑。对于今年九月刚刚完成跳槽计划的职场人而言，又有哪些因素让职场人对新工作动了心？智联招聘调查显示，32.3%的人由于获得了薪酬提升而选择跳槽，9.4%的人为了更好福利待遇，7.6%的人看重新工作带给他们的职位提升，7.6%的人新工作更稳定。相比之下，制度规范、公司声誉对“跳蚤”族的吸引力相对较弱。
通过调查，智联招聘也了解了跳槽者对自身跳槽行为的主观评价，其中45.0%的人没有特别的感觉，40.6%的人因为达到了心理预期而表达了成就感。同时，智联也发现，有14.4%的“跳蚤族”因为盲目跳槽而感到挫败感。人们常说：不打无准备的仗。很多职场人在高薪的诱惑之下，忘记去判断机会给他带来的利弊。智联招聘职业顾问建议，在面对新的机会时，职场人应该保持冷静，对自己的优势、劣势进行深刻剖析，规划好未来的职业发展之路才是明智之举。
