据《东南快报》报道，在福建第二届人力资源论坛上，不少HR认为，工作中遇到的最大难题还是招聘。据统计，目前企业招聘100个员工，1个月后流失率就达到40%，而三个月后，这100人中已有70人当了“逃兵”。
点评：一定范围内的人员流失，是正常的，但比例过高，企业则要反思用人制度，看看是不是薪酬出了问题，还是培训出了问题，或者其他需要改善。为了增强企业的团队凝聚力和员工归属感，企业应该在培训方面多下点工夫，比如定期组织员工参与户外素质拓展等活动。
事件：企业偏爱返聘退休老人背后有“小九九”
据《工人日报》报道，日前，北京市举行了一场离退休人员招聘会。有一部分企业返聘退休老人背后打的是“小九九”。老年人退休后被返聘，尽管同样是在企业劳动付出，但已不具备法律上的“劳动者”身份，退休前是劳动关系，退休后则是劳务关系，一字之差，却可以让企业无需再为其支付“五险一金”。
点评：企业偏爱返聘退休老人，对老人来说有利也有弊。退休老人在继续为社会发展作贡献的同时也千万别忘了保护自身权益，要与企业明确返聘期间的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
事件：劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保
据《京华时报》报道，人社部负责人日前表示，劳务派遣职工同工同酬权利不包括福利和社保，人社部和总工会曾希望包括，但因其他部门和部分央企强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险（放心保）。
点评：同工同酬的规定一定程度上保障了劳动者权益，但是仅仅规定“同工同酬”实际上并没有彻底解决平等待遇的问题，因此，应当在“劳动报酬”之外，增加同等其他待遇的规定。
事件：飞行员跳槽背后：打赢离职官司往往面临高额赔偿
据《第一财经日报》报道，来自国内多家航空公司的飞行员集体向民航局发出公开信，信中实名签名的上百名飞行员，呼吁废止与现行法律冲突、限制飞行员离职的行业“规则”。
点评：现在很多飞行员在提出辞职后，会遭遇公司不放人的情况，即使打赢了离职官司，往往也面临公司索要高达上百万元的赔偿要求。其实航空公司的苦衷也可以理解，但一切都要以法律为准，包括赔偿金额，也应有法律标准。
