退休半个月就来找工作
市老龄办举办的“2013年青岛市老年人才专场招聘会”昨天在海尔路人才市场举行，不少退休老年人从市区赶来参加招聘会，年龄最大的有70多岁，其中不乏土建、机械、检测等专业的高级工程师。
今年60岁的郑伯松半个月前刚从质检部门退休，退休证还没拿到，他就赶场招聘会找适合自己的工作。“刚退休半个月，还真不适应，在家待着闷得慌，就想出来做点事情，发挥专业特长。”郑伯松是高级工程师，从事了25年的检验检测工作，曾获得多项资格证书。“从事多年的检验检测工作，积累了不少经验，也培训过员工，检验检测实验室管理和员工培训都比较适合我。”郑伯松笑着说，趁着现在身体还不错，再多做几年工作，挣钱多少不重要，最重要的是能找到发挥特长的岗位。
夫妻俩退休都闲不住
今年63岁的张复新老人和老伴都很有事业心，退休后双双找了份“稳定工作”：张复新找了份保险（放心保）工作，老伴到黄岛找了份物流工作。“退休10来年了，做保险就做了七、八年，为了带孙子，不得不辞去了工作。”张复新性格外向，喜欢从事与人交流的工作。将孙子带到了三、四岁上了幼儿园，张复新又重新“出山”，想找份适合自己的工作。为此，老伴没少说张复新：“你这么大岁数了，就别往外跑了。”张复新笑着说：“他还说我呢，他自己也找了好几份工作了，刚退休那会儿，在黄岛找了份物流工作，吃住在黄岛，每周就回家一天。为了和我一起照顾孙子，他也辞了工作。这不，去年他又找了份工作。其实，他比我工作更积极。”昨天，张复新与一家企业的客服岗位达成了初步意向。
老年人岗位“两极分化”
记者注意到，在招聘会上，招聘老年人的岗位呈现“两极分化”状态—要么是对专业技能要求很低的保洁员、车管员等低端服务性岗位，要么是工程师、管理顾问等技术岗位。前者主要考虑到老年人踏实肯干、无需缴纳社会保险的优势，后者则是看重了老年人丰富的工作经验和高超的技能水平。
昨天，物业公司、劳务派遣公司受到不少老年人青睐。这些企业招聘的多是服务员、保洁员、停车管理员、仓库管理员等岗位，对学历、技能、工作经验等条件几乎没什么要求。一些企业在招聘条件中写明“退休”。对于企业来说，招聘已经退休的老年人，企业无需为他们缴纳社会保险，这成了老年人受到企业追捧的重要原因。而一些管理顾问、工程师等高端岗位则更加看重老年人的宝贵经验和高超技能。一家管理顾问公司负责人表示：“现在招到的大学生要花很大力气培训，培训完了还要适应岗位。技能熟练的老工程师不仅能直接上岗，还能为新员工起到传帮带的作用。”
企业参会不积极
虽然昨天到场的老年人较多，但参会企业并不多，使得很多掌握一技之长的老年人特别是高级技术人才空手而归。“我们针对老年人设置了装饰设计岗位，但是相关专业老年人并不多。”一家建设公司招聘负责人表示，参会的老年人中不乏土建、机械等专业的高级人才，但是专业并不对口。“每年联系参会企业最让人头疼。由于参会企业不多，去年人才市场方面只能将老年人才招聘会与应届毕业生招聘会合并。”市老年服务中心助老服务部李桂秀主任无奈地说，今年招聘会安排在重阳节当天，大多数老年人都参与各项庆祝活动，企业在周日招聘也不积极，所以招聘现场也比较冷清。
据了解，为充分挖掘老年人才“宝藏”，2006年，我市在全国率先成立了老年人才库，征集具有中级以上职称、身体健康的老年专业技术人才。截至目前，人才库共征集到包括医疗、机械制造、电子通信、土木工程、管理教育等30大类105种专业的3000多名中老年人才。其中，年龄在60岁～ 80岁的占到90%。目前，我市老年人才招聘会已连续举办了七届，共有万余名老年人前去求职，达成意向的约有1500余人。
