近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，对3926名网友进行的在线调查显示，47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖，28.4%的受访者确认不会发，其他23.9%的受访者表示还不能确定。
受访者中，男性占79.2%，女性占20.8%。本科以上学历的受访者占88.8%。
在外资或合资企业中，拿到1万元以上年终奖的受访者比例最高，为52.7%
刚入职一年的北京市某出版公司员工张川，至今还没听到公司发年终奖的消息。她告诉记者，现在年终奖成了一个大家都非常关心，但谁也不愿意公开讨论的话题。同事们私下都盼望能多发一个月的工资作为年终奖。不过，有同事透露，公司行政主管明确表示过，今年不会有年终奖。
江西省某高校职工韦先生说，今年自己是拿不到年终奖了。学校已发通知，由于要实行事业单位绩效工资改革，所以取消了年终奖。不过，韦先生今年每月工资涨了1000多元，所以即便没拿到年终奖，他的实际收入也比去年多了不少。
“学校的不同部门，发放年终奖的情况也不一样。去年，管理宿舍、食堂的后勤单位发了8000多元的年终奖，而像我们这种一般的行政部门只发了2000多元。”韦先生说。
虽然公司还没发正式通知，但广东省某港资企业员工唐东十分肯定地告诉记者，公司今年的年终奖就是多发一个月的工资。在其他人看来，有年终奖就是好事，但唐东却显得不太满意。“去年，我们的年终奖是两个月的工资。可是今年突然少了一半，让人很难接受。”
目前年终奖一般都发什么？在确定今年单位会发年终奖的受访者，68.4%的人选择现金，13.7%的人选择购物卡，6.3%的人选择日用品。其他选择还有：报销票据（3.7%）、饮料（1.9%）、加油卡（1.3%）、汽车（0.7%）、房子（0.6%）等。
年终奖一般发多少？调查显示，在确定今年单位会发年终奖的受访者中，17.5%的人的年终奖在3万元以上，24.0%的人的年终奖在1万～3万元，19.2%的人的年终奖在5000元～1万元，13.4%的人的年终奖在3000元～5000元，7.9%的人的年终奖在2000元～3000元，10.6%的人的年终奖在1000元～2000元，6.1%的人是1000元以下。
与去年相比，在确定今年单位会发年终奖的受访者中，26.4%的人表示自己今年的年终奖变多了，26.4%的受访者表示变少了，47.2%的受访者表示没有变化。
进一步分析发现，在不同性质单位的员工中，拿到1万元以上年终奖的受访者比例也不相同。具体而言，在外资或合资企业中，拿到1万元以上年终奖的受访者比例最高，为52.7%；其次为在国有企业工作的受访者，占48.3%；排在第三位的是在私营企业工作的受访者，占40.4%；排在第四位的是在国家机关工作的受访者，占35.8%；排在最后的是在事业单位工作的受访者，占25.6%。
仅15.2%的受访者满意今年的年终奖
虽然今年没有年终奖，但是张川并没觉得不满，更没想过跳槽。在她看来，自己毕竟才刚工作一年，还没有资格和老板谈年终奖，“等我真正成长起来，年终奖总是会有的。”
唐东对于公司今年减少年终奖的做法不太满意。已经工作4年的他告诉记者，近年来他的职业发展并不是非常顺利，这次年终奖减少很有可能成为他跳槽的导火索之一。
调查中，仅15.2%的受访者对自己今年拿到的年终奖表示满意，29.1%的受访者表示一般，52.2%的受访者表示不满意。
值得注意的是，36.2%的受访者明确表示，年终奖的多少会成为自己是否换工作的重要参考；35.0%的受访者表示不会；28.8%的受访者表示不好说。
面对这种状况，时下许多单位将年终奖作为留人的主要手段。一些单位为了防止员工年底拿完年终奖后跳槽，便把年终奖拖到年后再发。有些单位为了躲避“金三银四”的跳槽高峰，更是把年终奖的发放时间拖到了来年的5月。
首都经贸大学产业经济研究所所长陈及指出，年终奖作为一种激励手段，起着二次分配公司利润的作用。在不少公司，年终奖甚至是造成公司员工之间贫富差距的重要原因。他认为，企业在发放年终奖时，公平是关键，要尽量按照员工的实际贡献来发放年终奖，切忌因为年终奖发放不公，引起员工的负面情绪。
年终奖一般用来做什么？调查中，人气最高的两个用途是“补贴家用”（55.2%）与“存起来”（36.8%）。其他选项还有：“投资”（14.8%）、“马上消费”（13.9%）、“作为自己的培训资金”（4.5%）等
