如今，又进入金秋时节，新一轮“就业季”再度来临，求职者们又开始奔波于各处招聘会现场。看着这些年轻人忙碌的身影，我们不禁要问，如今工作不好找，为什么却又有这么多年轻人好不容易找到工作又无法坚持下来？相比过去的求职者，如今的年轻人到底有怎样的不同之处才导致了这样的结果？带着这些问题，记者采访了普通求职者、企业HR、高校就业指导老师和职业生涯规划师，希望能从他们那里找到症结所在。
一点不满便轻易辞职，不管找没找到“下家”，先辞了再说
阿洁的离职源于部门主管的一句话，“下次面对来访者，你要面带微笑，态度要好一些。”就是这句话，让22岁的阿洁无法忍受，决定辞职。此时，她上班还不满两个月。
“我是学艺术设计专业的，来到这家广告公司却是做前台接待，我才不想干这个。”阿洁说。在阿洁的想象里，进入单位的她应该和同事一起探讨广告策划，一起在电脑前绘图，而现在却坐在前台每天“迎来送往”，她认为这简直就是在浪费生命。听到主管对她的不满，给本就心烦的阿洁“火上浇油”。
那天，阿洁走的时候连当月的工资都没有领，她说她再也不愿看到主管那张脸，最后，是妈妈抽空来公司帮她结清了当月2000多元的工资。
调查显示，如今每五个大学毕业生中有两个在半年内离职，和之前的员工不同，现在的年轻人在辞职的时候大多数没有“下家”，就像家境优越的阿洁一样，辞职之后她并不着急找工作，而是旅行了一个月，之后才又到一家设计单位上班了。
小钊也是如此，在他看来，就业的机会有的是，只看你愿不愿意去找。小钊大学毕业已经有两年了，做过五六份工作，“你不试试，怎么知道自己适合做什么呢？”小钊说。大学刚毕业时，小钊也像很多同学一样拿着一沓简历在招聘会上转悠，“海投”之后，有一家企业愿意录用他，他便去上班了。在此后的两年中，小钊做过物流、市场营销、办公室文员、房产中介……最长的干了半年，短的只有三个月，问其原因，小钊的理由很多—钱太少、和领导关系不和、没有上升空间等。小钊认为，不喜欢并且做着也不开心的工作，还不如不做，如今，他还处于求职状态。
入职后稳定性差的职场人，一般都是在毕业之前才考虑自己的去向问题
对于年轻人就业稳定性差的情况，在记者的采访中，不少企业的HR深有体会，“就在去年，我遇到过上班当天就辞职的员工。”一位HR说，之所以这么快辞职，一方面是这名年轻人认为工作强度与他的预期不符，另一方面是因为责任意识不强，“他希望能拥有更大的自由度，尤其对于加班甚为反感，但殊不知你和企业定了"契约"，就有责任完成你手中的工作。”这名HR评价道。
南开大学电子信息与光学工程学院学生就业指导老师吴颖认为，凡是入职后稳定性差的职场人，一般都是在毕业之前才考虑自己的去向问题，事实上，职业生涯规划是从大学伊始便要思索的事情，“一是对自己的性格、兴趣、价值观、优劣势综合考虑，之后进行职业生涯规划；二是对社会、企业要有一个整体的认知，而在校期间的实习是一个很好的了解社会的方式。”吴颖说。
而对于那些已经走向社会并频繁跳槽的职场人，多年从事职业规划咨询的咨询师李飒给出的建议是，可以给自己制订一个三年的规划，在这期间一个人可以换工作，但一定要在实践中思考你的兴趣点在哪、你有多大的能力、你的职业价值定位在哪，最后做出选择。因为如果频繁跳槽，不仅会给用人单位一种不踏实的感觉，而且会浪费自己宝贵的时间。
应聘时计划性差、责任感不强，更看重眼前收益
另一名在HR岗位上工作了将近20年的张振红感觉近些年公司录取的员工中，不仅病了不来上班也不请假的人越来越多，而且干不多久便辞职的人也不少。
对于现在的某些年轻人，她说从招聘会上就能看出与之前的求职者有很大的不同，“他们往往计划性不强，投简历时表现得很随意，还有一些年轻的求职者走到我们的展位时对我说："我的简历在门口就发完了。"”即便是投来简历的人，张振红觉得，他们的简历和之前的求职者相比也大相径庭—简历设计得比以前的求职者更华丽了，“但这些简历一看就是由一个模板做出来的，除了姓名、年龄、出生日期几个基本信息不同之外，其他的内容几乎没有区别。”更有甚者，张振红遇到过一个一次应聘他们公司四个职位的年轻人，并且在应聘这四个职位时，他的简历内容是完全一样的，“这让我感觉他对我们公司很不重视。”张振红说。
“你们一个月能给多少钱？是不是要经常加班？”这是现在的求职者问得最多的两个问题。在张振红眼里，如今的求职者对于一份工作的眼前收益看得更重一些。
在海量的简历中，HR要进行筛选，通知符合条件的应聘者前来面试，“之前，通知到的面试者，总是会详细地询问我们公司的地址，有人还会再三确认面试时间，准时来面试。最近几年，通知他们时，有人连地址都不问，就算我们主动告诉他们面试地点，很多时候通知了十个人，能来一半就很不错了。”张振红说。而让她觉得更无奈的是，不来面试的人不仅不打电话说明情况，在她给对方打电话询问原因的时候，还会听到诸如“我忘了”“我还没起床”这类令人哭笑不得的理由。
张振红遇到最“离奇”的事情，是有一次一名员工没来上班，打电话到他家里，他家里也说他“失踪了”，找不到人，“当时真的很担心，我们以为他出事儿了。”但令所有人都没想到的是，几天之后，这名“人间蒸发”的员工居然出现在办公室，当问起这些天他为什么不来上班的时候，得到的回答是：“心烦，不想上班，我没来，你可以扣我工资。”
面对这些年轻人，就像一名HR所说的一样：“让他们改很难，这样他们也会痛苦。”而记者采访到的HR大都表示，平时除了沟通时尊重每一个员工的感受，平等交流，给予新员工一定程度的责任意识教育之外，面对这些“新生代”员工，公司在很多时候没有太多的办法，只能适应这些“特立独行”的年轻人，比如选人时根据一个人的性格特点把他们放在适合的职位上，才不至于让企业中员工频繁离职的情况愈演愈烈。
对于如今年轻人在职场上出现的问题，要在实践中进行矫正
针对这些问题，吴颖说：“责任意识不强和一个人从小的家庭教育、以往的学校教育经历都有关系。”要想解决这个问题，一方面当他们尚在学校时，学校要加强责任意识教育；另一方面，她建议每个学生都要参加社会实践、企业实习或志愿服务，让身心在四年的大学中迅速成熟起来。李飒觉得，如今刚进入职场的年轻人家境往往比较优越，他们从小到大基本上体会不到付出之后再得到回报的过程，取而代之的是一直以来物质上的过度满足，于是便造成了他们在旁人看来有着我行我素、注重眼前利益等特点。“或许他们在社会上吃个大亏才能明白一些道理。”李飒认为，对于如今年轻人在职场上出现的问题，必须在实践中进行矫正，因为未来是由今天的每一步组成的，昔日的草率离职会在履历上留下痕迹，而这对他们继续求职会产生一定影响，“当年轻的求职者懂得了这个道理，他们才会明白，什么是对自己负责、对别人负责。”李飒说。
