李鲆的新作《干吗要上班》通过一个个案例，生动地描绘出职场人的种种表情。职场是相似的，无论是在国企、私企还是外企，我们总会遇到一些相似的情形。《干吗要上班》触及人在职场的种种悲欢、挣扎与身不由己，他们的影子就在我们身边，很容易让人对号入座。
在“大土豆有大烦恼”一章中，作者讲述了一公司主管，以38岁高龄怀上头胎，仍然兢兢业业地工作，直到上了产床，仍然不时打电话到公司，事无巨细地过问项目上的事情。而一普通女工，却从怀孕到生孩子，时常请假迟到，领导拿她没一点办法，因为哺乳期的妇女是受法律保护的。同是女人，差别咋这么大呢？作者认为，这是因为她们在职场的地位不同，遭遇的压力也就不一样。外表风光的主管也是从普通员工经过打拼慢慢升上来的，她知道自己的岗位来之不易，所以特别珍惜，担心自己稍一懈怠，位子就有不保的可能。而普通员工因为只是公司的“小土豆”，适合她的岗位比“大土豆”多得多，不爽了，随时可以走人。毕竟一个公司，普通员工是占大多数的，主管只有 几 个 人 。 所 以 ， 要 想 做 “ 大 土豆”，就必须承受更多的责任与压力。“大土豆”必须兢兢业业，他们的烦恼也就不是“小土豆”所能承受得了的。
在职场，外行领导内行的情况并不少见，这是再普通不过的事了。一个人担任某个职务的机缘，往往取决于各种考量和平衡，在没有最合适的人 选 之 前 ， 只 能 “ 矬 子 里 头 拔 将军”，找一位最接近的人来担当此职。人无完人，领导懂行不懂管理，较之懂管理不懂业务危害更大。不懂业务可以学习提升，而管理却是需要天赋的特质。外行领导内行是职场常态，很多人对此颇有微词，其实，外行能够爬到领导岗位，必定有他的过人之处，这样想想，心气也就平了。
现为专栏作家、媒体评论人的李鲆，职场经历复杂，他当过教师、公务员，做过出版、杂志、网络和公关，见过职场百态，历尽人情冷暖，对于职场人的际遇感悟至深。在《干吗要上班》一书中，李鲆以他犀利的文笔，幽默的文风勾勒出一幅幅现代职场人的画像，他们身上有着鲜明的时代烙印，折射出这个时代人们的生存状态，给人启迪，发人深省。
不一样的职场，不一样的人生，发生着相似的故事，有着相似的悲欢。《干吗要上班》讲述的是我们大家的故事，在这些故事里，我们感同身受，得到情感的共鸣、经验和教训。工作着是幸福的，有付出就有收获。上班再纠结，也比失业强千倍。您说是吗？
