但人到60确仍有心有力，有年近70岁的退休经理也“技痒”，谋重返职场。
香港大学社会工作及社会行政学系助理教授吴兆文昨天引述统计处2012年最新数据指出，香港退休人数现时每年超过6万人，受婴儿潮效应影响，2011年50至54岁人士共约60万人，预计退休潮高峰期将于2018年涌现，往后数年陆续有逾30万人退休。
婴儿潮 6年后掀退休高峰
“试过有个70几岁的，都说要找business consultant(商业顾问)的工作。他退休前是总经理，一直在内地做生意。”中原人力资源顾问董事总经理周绮萍坦言，退休人士重投职场多数是60岁出头，70岁年纪太大了，但他可能觉得自己有内地人脉和工作经验，可助想北上发展的公司。
周绮萍说，每月都有2至10名退休人士来找工作，想重返职场，他们大多数不为钱，初时退休也很开心，但1至2年后开始发觉不能日日去公园或去旅行，亦觉得只有工作才找到人生的价值，不适应自己无贡献，“技痒”下要重返职场。
具人脉经验 可任管理顾问
年近70岁的梁广深退休已近10年，原本任职法国东方汇理银行的股票部财务经理，02年60岁退休后，他一度想找工作。
“我日日去跑步，冲凉后就去饮茶，初时都很享受，但慢慢觉得日日这样也不是办法。”梁广深说，他原本想重操故业从事股票相关工作，但后来才发现要重返职场再找同类工作原来并不容易，故打消念头改投义工行列。
周绮萍亦指，公司一般不会指定聘请退休人士，但如刚有具经验和人脉的退休管理人员求职，中介公司会建议招聘人手的公司考虑。
她说，现时退休后重返职场的机会不多，以管理顾问的机会较大，取其客户网络和经验，盼可为公司带来生意。她坦言，公司一般可由中层拣人选，毋须请退休人士。
如1997移民潮 中层升职良机
不过，周认为2018年退休潮下，不排除退休管理层需求增加，因中层人员质和量都未必足够。她解释，当年1997移民潮导致人才鸡飞狗走，青黄不接下，才致婴儿潮族提早升上的管理阶层，他们经验丰富，人数又多。
她指，在2018年后的交接期，较年轻的中层人员能否接棒也成问题，“婴儿潮出生人口很多，之后的较少，故走10个，下面只有8个，怎样也是不够。”她提醒，年约40至50岁的中层人士，应趁未来几年急起直追，把握升职机会。
梁广深也是90年代造就升职的受惠一群，他说原本只是负责股票结算，80至90年代因为很多人移民，导致公司人手不够，一度要退休人士延任2至3年不等，公司看得出谁表现好，他就正是当时升为经理。
