数据显示，对自身工作内容表示满意和非常满意的样本比例合计达49.53%，对工作内容匹配性不满意和非常不满意的样本比例分别为11.83%和2.64%。工作挑战性较小，内容过于单调成为对工作内容不满意的两大主要原因。
初入职场员工对工作氛围不满意和非常不满意的比例为12.89%，团队协作精神欠佳成为其不满意的主要原因，比例高达50.75%，远高于上下级关系疏远比例（23.51%）以及同事间人际关系冷淡比例（16.42%）。
调研数据显示，初入职场员工薪酬满意度的整体情况不佳：明确表示对目前薪酬满意的比例仅为24.68%；而表示不满意的比例为36.46%，其中表示非常不满意的比例占样本总量的10.17%。对自身工作薪酬不满意的调研样本中，28.46%的人认为薪酬与同行业类似岗位相比偏低是其对薪酬不满意的主要原因，而27.01%的人则认为薪酬未充分体现个人工作价值是造成其不满意薪酬的主要原因
