据《楚天都市报》报道，越来越多的年轻求职者希望企业“包食宿”。武昌一家人才市场的调查数据显示：近六成求职者希望企业能提供食宿，只有两成求职者表示愿意自己租房，但希望企业能解决自己的吃饭问题。
点评：随着房租、物价等生活成本的上升，求职者对薪资待遇的期望逐年提高，为员工提供一些软性福利，增强员工归宿感，企业才能更好地留住职场新生代员工。
事件：非“211/985”毕业生被“请出”招聘会
据《华商报》报道，一家科技公司在西安交通大学举行招聘会。西安邮电大学大四学生陈同学和同学们，坐了一个多小时的车来到西安交通大学参加招聘会，不料却在招聘会宣讲结束后被变相地“请了出去”。“网上的信息并没有写只要211、985的学生，但在宣讲快结束时，主持人却说"只要211、985的学生"，不让我们参加笔试，让我们给其他人让座位，这不是歧视吗？”
点评：今年3月，教育部严禁招聘单位发布含有限定“211、985”高校等字样的招聘信息，反对任何形式的就业歧视。但在现实中，不少大学生仍因此碰了“软钉子”。对于企业来说，给自己设置“211”和“985”的门槛这个行为本身，其实也将很多人才挡在了门外，得不偿失。
事件：未来十年四成大学毕业生或将进入蓝领岗位
据《中国青年报》报道，据人力资源研究专家推测，2011～2020年10年间，我国高等教育毕业生累计总规模将达到1亿人。在上世纪90年代，普通高校毕业生仅能满足白领岗位需求的1/3；而在新世纪头10年，变化悄然出现了—普通高校毕业生人数已开始大于白领岗位的总需求人数；未来10年，普通高校毕业生将有40%左右进入蓝领岗位就业。
点评：不管你愿不愿意，相当一部分大学毕业生转向蓝领岗位就业已成为必然趋势。与其内心纠结不如勇敢面对：掌握高技能的技术工人也是优秀人才。
事件：研究生吐槽面试题：中国人每年吃多少鸡蛋？
据《安徽商报》报道，一高校研究生阿豪去一家公司面试，考官的试题竟是：合肥有多少公交车？合肥有多少加油站？鸟巢有多少座位？中国人每年吃多少鸡蛋？对此，阿豪很是不解：这是不是玩我？
点评：企业出这样的题目，肯定不是瞎问的。其实，答案并不是最重要的，重要的是考察求职者的应变能力、对问题的判断力和逻辑思考能力
