经济“温和复苏”
致招聘活动活跃
据悉，共有24066家雇主参与此次调查，比二季度增加9.9%。受访企业覆盖59个行业，其中16个行业的受访雇主数量超过500家。调查时间为2013年7月16日-9月15日。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟谈到，在受访雇主超过500家的16个行业中，金融/证券/投资成为亮点。受政策鼓励的金融创新、知名互联网公司跻身金融/支付业务，甚至上海自贸区的概念都使得金融投资人才在2013年变得炙手可热。在四季度金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%，2012年四季度的调查结果为51.6%。今年四季度计划增加校园招聘的雇主占47.6%，在各行业中居先。
用人需求
转向二三线城市
据《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示，用人需求正在快速从一线城市转向二三线城市。39.3%的雇主四季度在一线城市有招聘需求；包含山东省、江苏省、安徽省、浙江省、江西省和福建省的华东区紧随其后，达到34.8%；包含广东、广西和海南的华南区有人才需求的雇主占17.2%。对高级技术研发人才的招聘需求上升较快，达到19.9%， 比三季度的调查增长了5个百分点，高级管理人员的需求也有提高。
生产类职位
薪酬攀升较快
时至岁末，雇主和雇员对薪酬的期望和预期都最为敏感。64.2%的雇主说，与2012年四季度相比，企业内所有职位的薪酬增长均超过了5%，更有22.8%的企业涨薪超过了10%。此次报告显示，七成以上雇主的整体加薪幅度（与去年同期比）集中在5%-10%之间。销售类职位薪酬同比超过10%的雇主达到38.8%。四季度，随着订单的增加，年底留人的效应，生产类职位招聘增加最多，薪酬也攀升较快。此外，财务类职位在四季度无论是用人需求，还是薪酬水平都比上一季度有明显增加。
冯丽娟分析，几乎所有雇主都认为员工的薪酬增长不可能放慢，挑战的是涨薪能否带来效率的提高。一个不可忽视的现象是，比薪酬上升更快的是员工的培训投入。是控制员工薪资增长还是节省运营成本？无论倾向哪一种策略，都不能指望单纯的加薪能有助于员工的敬业度。企业表现出的平等、对雇员的关爱和褒奖是必须的，特别是营造家庭感的工作氛围对人才的保留，合力于薪酬才能有效。
