本次庆典活动包括峰会和晚宴两个部分,主题为“她,想到,做到”。在峰会上,与会者分享了当今女性职场精英的领导力、商战智慧,以及女性在变革环境中如何面对危机与挑战,如何在逆境中求发展等话题。庆典晚宴从序曲“梦开始的地方”展开,分为绽放、感恩、未来三个篇章,展现了GE职业女性协会携手女性员工共同走过十年,为女性员工职业发展付出的努力,以及为公司培养女性人才所取得的成就。晚宴上还颁发了“2012 GE中国女性菁英”大赛、“我的GE职业女性协会时刻”征文大赛、年度优秀分会等各项奖励。
在GE公司前任董事长杰克•韦尔奇先生的大力支持下,GE职业女性协会于1997年成立。协会的使命是致力于帮助女性员工的职业发展并以此推动GE的业务发展。自成立以来,GE职业女性协会已经发展为拥有160余个分会的全球性组织,正在帮助成千上万的女性不断成长并超越自我。2002年,中国GE职业女性协会成立,目前拥有上海、北京、香港、台湾、无锡、华南、浙江、东北、西南、苏州和西安11个分会。所有GE中国的女性员工都是会员,协会凝聚了6,000多名女性员工,同时也欢迎男性员工参加相关活动。
当今社会,在中国仍有六成女性认为在求职和工作中存在性别歧视;近七成女性由于工作和生活压力,常常感到情绪压抑;另有报告显示,中国企业普遍没有充分利用女性人才,女性虽然在中低级职位上占据半边天,但是在高层职位上的比例相当少。因此,转变女性职业发展受限的状况势在必行,而转变的关键在于正确认识女性员工的价值,将两性人才的均衡利用放在公司的战略地位。更多帮助女性员工发现和发挥自身在沟通和管理中的潜能,提升领导力和业务能力,提高女性在传统男性优势工作中的参与度,实现女性职业上的突破,并更好的平衡工作与生活。
GE职业女性协会中国区负责人、GE医疗集团大中华区临床系统部副总裁兼总经理郑萍表示:“GE职业女性协会是一个双赢的组织。对女性员工而言,协会是一个很好的平台,通过提供信息、培训以及与其他女性交流学习的机会,帮助她们提高领导能力,并为她们提供晋升和拓宽职业道路的机会。对公司来说,协会帮助公司吸引、培养并保留了女性员工,并帮助她们发展自我,提升能力,更有效地为公司服务。”
围绕上述宗旨和使命,十年来中国GE职业女性协会逐步形成四个主题,即:职业发展、商界女性、科技女性、工作与生活平衡。仅2012年开展活动百余场,除女员工积极参与外,在男员工中也颇受欢迎,总计超过10000人次。在这些项目中有许多特色活动,如分享业务发展和职场经验的“品尝精致美酒,畅聊职业发展”、“认识自我,开拓空间”讲座;提升商务能力的“口语表达与魅力沟通”、影响力技巧讲座;针对技术问题的“如何让我们的工作更有效”讲座、参观飞机发动机零件厂;更有照顾到工作与生活相平衡的健走日、欢乐爬山行、成为孩子的助手、“煮”妇情缘等。
在GE职业女性协会的带动下,广大女性员工不仅激发出工作激情,在职业发展上收获颇丰,精神上也更加充实,生活更加阳光。浙江分会的李萍原来所在工厂十年前被GE收购,曾感到失落和茫然;通过参与GE职业女性协会的活动,她深切体会到GE的人文关怀和对员工的重视,内心也归于平静。2011年,李萍的女儿到GE实习,她们共同参加了协会的活动。女儿感悟到GE所倡导的“梦想启动未来”,是要让每位GE员工释放梦想、创造价值,为世界、为人类做出贡献。身为GE人,李萍倍感骄傲,更为女儿通过GE认识到人生价值而欣慰。
GE全球增长及营运人力资源副总裁,作为GE职业女性协会大中华区发起者和创始人之一的王晓军表示:“职业女性首先要认识自我,才能提升自我。GE职业女性协会帮助女性员工找到归属感,鼓励女性挑战自我,建立自信,发挥潜能,也让男性领导认识到领导层多元化存在的重要性。我们希望协会能真正融入员工的工作,让多元化成为GE文化的重要组成,成为GE公司的基因。”
GE职业女性协会还将女性发展的经验推及社会,分享成长故事,帮助了更多即将或已经步入社会的女性。2011年,北京分会启动“点亮”计划,走进劲松职业高中,让30名高二的女生与GE姐姐结对相处,帮助她们建立自信,从容应对人生挑战。通过一年的相处,这些女孩子更加清晰了人生目标,逐渐发现和突破了自我,对未来有了更大的憧憬。该活动现已启动第二季。此外,还有多个分会开展高校开放日活动,为在校女大学生搭建了解GE和展现自我的平台。
领航职业发展,塑造心灵港湾,展现个性魅力,是GE员工对GE职业女性协会的总结和评价。未来十年,乃至更长远的时期,这里必将成为GE公司与女性员工共同持续释放魅力,绽放职业风采,铸就双赢的舞台
