作为企业的主人,我们当然是竭尽所能的留住人才。但除了利己动机之外,我真心希望员工能做的久一点。在各位高管和员工跳槽之前,下面十点,仅供参考。
1、资历。呆在老公司的高管可以凭资历升到高层,而在新公司,你需要重新打拼。
2、领导机会。一旦你有了资历,你就可以“传帮带”那些新人,从而得到领导他人的机会。这些新入职的孩儿们就会死心塌地的跟你干,远比在新公司用法令法规约束员工来的有威信。
3、稳定。如果你频繁跳槽,那你很难实现长期规划。职场上的稳定可以相对减少你生活其他方面的压力。
4、住房和退休金。频繁跳槽的人在房屋净值和退休金上很吃亏。每换一次工作,你都要花上一笔价格不菲的换房子的费用,而能找到什么样的地儿,能否和你以前住的一样舒适,就不在你的把握内了。银行同样看重稳定——他更喜欢给那些至少有两年甚至更长时间稳定工作的人贷款。跳槽者的不稳定严重影响401K计划和股票期权。所以那些打算跳槽的高管,当你们看到下家丰厚的分红和加薪的时候,眼光还是放长远吧,这些眼前利益与长期还贷、存养老金比起来简直是小巫见大巫。
5、叠加的优待。很多公司对呆满一定年限的员工都有增加其带薪休假时间的优待。高官们尽可利用这些时间多陪陪家人,体验梦想生活,投资股票亦或是多存点养老金。
6、自我提升。高管可以利用闲暇多多提高自己,而不是忙于跳槽或是抱怨同事老板总是进步太快。
7、可靠。如果一位高管可以在一个公司呆十年或者十年以上(尤其是在日本或是其他欧洲国家),这表明此人非常可靠,公司会给予奖励和尊重。
8、灵活。如果你在公司做十年或以上,你可以不断变换岗位来提高自己。你可以多多尝试,看自己到底适合什么。换公司和在公司内部换岗的最大不同是后者可以保留你的职位,让你轻松体验新环境。
9、坚持不懈。遭遇不公待遇或是身处逆境容易使人退缩,但如果你坚韧不拔,找出应对策略,收拾困局,扭转乾坤,那你就牛B了。(但如果你真陷入不良企业,那及时抽身是毋庸置疑的。)
10、公司活榜样。如果高管可以和公司共进退的话,那他对公司绝对有积极影响。
我说的句句属实,皆乃亲身经历。我所率领的团队在2010年5月收购公司所有权时精诚团结,而此时,我们正将公司股票出售给将近一半的公司员工,更多的人在未来半年也会受益。现在,董事和员工共同拥有公司。职工优先认股权基于职工表现和我先前提到的七大不议付原则。
其实最主要的是我们在创造让职工当家做主的氛围和机会,让他们毫无风险和顾忌的开创自己的事业。
我们竭尽所能的为员工提供诸多优惠让他们长期留在公司,甚至是一辈子为公司效力。我们希望并且相信这样做的企业很多。赘言颇多,真心希望在您在跳槽之前能思虑再三。
(注:401k计划也称401K条款,401k计划始于20世纪80年代初,是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度,是指美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定,1979年得到法律认可,1981年又追加了实施规则,20世纪90年代迅速发展,逐渐取代了传统的社会保障体系,成为美国诸多雇主首选的社会保障计划。)
