在香港，员工也可以不休假，而把这些假期“折现”成工资。如果折现，这些假期大概价值四万多港元，相当于月薪增加了近3500港元。但小莹子明确表示，自己宁愿享受这些假期。
不少香港员工不愿意折现，还有一个重要原因是香港的公司在假期的折现标准上很抠门。
“公司计算折现金额时是用365天作为分母去平均我的年薪，而不是真正工作的200多天！所以基本上我是半价把自己的假期卖给了公司，非常不划算！”小莹子愤愤不平地说。在吸取了这些教训后，她在辞职之前，用光了所有的年假，去日本玩了一趟。
需要指出的是，部分香港本地公司还没有实行双休日的制度。在规模偏小的公司中，放年假能否被批准更是要视公司业务需要，甚至老板心情而定。但在大部分相对规范的大公司中，年假制度的执行还是非常到位的。正因如此，跟内地员工每年翘首以盼国庆、春节等几个黄金周不同，香港打工仔更多利用自己的年假自行安排休息充电。
朋友薇薇安极度渴望假期，时常开玩笑说她的梦想就是每周休息三天！其实香港每年的公众假期都有十多天，加上薇薇安自己20多天的年假，几乎可以每周请一天假了。但是，她的公司有个规定，就是每个员工每年必须请一段超过7天的长假。其实很多公司都有类似的规定。
没有去调查过这种政策到底出于什么目的，一些朋友猜测说，这是外企保持工作生活平衡的手段之一，也有人说这是为了方便老板提前规划员工放假时的工作安排。
除了像小莹子那样把剩余的年假“玩”掉之外，年假对于打工仔来说还有另一个重要的作用——抵扣离职通知期。一般来说，如果香港员工从现有单位辞职，会有一至三个月不等的通知期，即要等一至三个月之后才能去新公司上任。很多打工仔怕夜长梦多，会选择用年假抵扣通知期，这样既可以早一点去新公司报到，又避免了年假被现有雇主低价买断
