对于最近一次涨薪，44%的受访女性期望涨幅能不低于20%，但仅有7.1%的受访者达成预期。应对这种调薪差距，受访女性优先选择 “关注新机会”，其后依次选择 “加倍 努 力 工 作 ”、“向直线老板争取”，这和受访男性的选择顺序一致。但是，选择“保持沉默”的女性受访者比例明显高于男性。不同年龄段的受访女性，在跳槽时考虑的因素也略显不同。36.2%的“70后”受访女性跳槽时会考虑 “平衡工作与生活”，比例高于其他女性；1980-1985年代受访女性在“工作压力”、“人际关系”方面会考虑得更多；而1986-1990年代受访女性决定跳槽时，“个人兴趣”对她们的影响力高于其他年龄段女性
三八妇女节前夕，在对1700名中国企业雇员进行问卷调查后，整体招聘解决方案提供商科锐国际发布的 《2013中国职业女性调查报告》显示，有59.9%受访女性预期一年之内跳槽。促使女性雇员跳槽的首要因素是 “薪酬”，其后依次是“职业发展机会”和“福利”，有别于受访男性关注“行业前景”甚于“福利”。
