记者调查
学校等成招聘“隐性歧视”
在南京最近举行的一场师范类专场招聘会上，扬州大学教科学院大四学生小夏遭遇挫折。原来，她排了一个小时的队后终于有了面试机会，谁知用人单位一句“我们只要211院校的学生”就把她打发掉了。据了解，对于很多文科生来说，211、985院校门槛成了心中的痛。
除了院校门槛，性别歧视也是不少女生诟病的焦点。在最近工科学院的招聘会上，一光电科技公司的招聘摊位前，不少岗位对性别就有要求，如设备工程师、测试工程师，都要求是男生。
企业看法
只要够优秀，肯定有机会
4月份是春季招聘的高峰期，最近各个学校、学院也都举行了各种招聘会。对于教育部这一“新规”，江苏农垦集团一位招聘负责人王先生表示，不能单一地将学历门槛、院校门槛等硬性招聘条件当成“就业歧视”，“就我们单位而言，科研机构对应聘者的科研能力、创新意识等要求较高，所以很多研究岗位都要求硕士以上学历。”
苏州一家电子公司在进行面试招聘时，一些简历上头衔多的学生最后都得到了该单位的青睐。招聘人员唐先生告诉记者，在那么短的时间内，企业很难判断应聘者的才能，只能根据以往的经验设置招聘条件，限制应聘人数，所以学校知名度、获得奖项都成了招聘考虑的条件。
不过唐先生也表示，“去年我们的科研机构，也有一名本科生在众多研究生中脱颖而出，只要足够优秀，肯定是有机会的。”
学生质疑
企业“隐性歧视”难追责
对于教育部的“三个禁止”，很多大学生认为难以执行。“教育部只是要求教育行政部门和高校举办的就业招聘活动要执行"三个禁止"，但如果企业只做不说，教育部和高校怎么来追责？”扬大文学院一位大四学生小西质疑。
对此，扬州大学就业指导中心主任杨桂元表示，今年的大学毕业生就业形势较为严峻，毕业生供大于求，因此在职位有限、报名者又众多的情况下，用人单位也往往倾向于优中选优。“企业设置招聘条件，只要是与岗位相关，其实不应该算是就业歧视，而是企业选择人才的一个标准。有的企业即使标明只要211高校的毕业生，但如果你面试的时候表现足够优秀，企业也不可能为了一个资质平平的名牌大学生，而放弃条件优秀的你。”
