企业走进管教所进行现场招聘，这事儿挺新鲜，可谓大姑娘坐轿子头一回。究竟是管教所向企业投送橄榄枝，还是企业主动与管教所联姻？寻找这个答案其实并不重要，重要的是，那些身在管教所的未成年犯真切感受到了温暖与关爱，从某种意义上说社会并没有抛弃他们。
未成年犯是一个特殊的群体，不抛弃、不放弃应成为社会的主流声音。以往，某些人习惯了给刑满释放人员贴上身份标签，总是投去异样的目光，因而经常受到冷遇和歧视，遑论走进职场了。失足一次就一辈子抬不起头来，难以为社会所接受，尤其是就业已成为一道难以逾越的门槛，这让那些走出管教所的未成年人倍感疲惫、焦虑与痛苦，只得在社会上游荡，少数人干脆破罐子破摔，二次犯罪率显著上升，受到影响的不仅仅是一个人，而是一个家庭，乃至整个社会。
或许有人会认为，企业走进未成年犯管教所是用工荒造成的，我不这么看，全国各地的北漂、淘金大军汹涌澎湃，民工更是不计其数，北京并不缺少劳动力，可见北京的一些企业家们，其眼光非常果断与敏锐，这种大智大慧、大彻大悟值得赞赏。其实，经过洗礼改造的未成年犯，每个人都掌握了各种各样的技能，就业之后势必更加珍惜这份来之不易的工作，而这正是企业所渴求与需要的。
管教所与职场直接对接是一种接地气之举，传递的是一种正能量，挽救的岂止是一个人，一个家庭，对于社会稳定也不无益处，必将产生正面示范效应，让人感觉爽爽的。虽然这次只签订了30余份岗位意向协议书，只占到服刑人员的一半，依然属于一个不小的进步，我们不必苛求一次就能彻底解决问题。下一步，希望勇于承担社会责任的企业家们，把关注的眼光投向已成年的刑满释放人员，给他们送岗位、送温暖，果真如此，则是百姓之幸、社会之幸。
