对此，重庆晚报记者走访了江北未来国际、建东大厦、浩博天庭商务大厦三座写字楼，对写字楼中15家企业，50名员工进行调查，27位白领称“抱怨”比“感谢”多，15位白领知道“感谢”重要，但是找不到感谢方式，剩下的8位认为“无所谓”。
重庆晚报首席记者 刘婷 记者 邹渝
把感谢当成苦干
周宇 男 28岁 重庆艺森广告设计公司设计师
2011年，刚从川美毕业的周宇加入了现在所在的广告公司，每个月工资2500元，还要加上各种加班、应酬、谈业务。
“那时，我遇到了现在的领导程东，他比我大10岁，教我设计、教我谈业务，我非常感谢他。”但让周宇郁闷的是，两周前，他接到了调往销售部的通知。“我尝试联系了程东两次，他只是回了一封邮件。”周宇说，原来程东认为虽然他尽职尽责工作，但在广告设计方面并没有多大进步，认为他更适合跑广告销售。
“我不想争论他说得对不对，或许我并不适合留在这样的单位。”周宇准备年底辞职。
通过周宇，重庆晚报记者联系上了程东。“之所以调他出去，是因为我们部门（设计部）讲创意，并非苦干。”程东明白周宇的想法，但是他认为这没有意义。
感谢是创造更大价值
人力资源专家、重庆联英人才有限公司副总裁曾华：职场上很多人都把认真工作和会工作当成一回事，针对某些特别的行业，只是苦干不行。场感谢，是要在平凡的岗位上把平凡的事情做出惊喜，通过自己的努力把工作做到极致，为企业创造更大价值。
发感谢短信没收过回信
曾静 女 26岁 江北区天语文化传媒有限公司员工
26岁的曾静大学毕业后，进入到江北区天语文化传媒有限公司工作，担任策划。她说，从菜鸟到能独当一面，最感谢的是公司的前辈谢晴。
两年前曾静从学校出来，专业是商务策划，第一次和一个老同事共同完成策划，她负责的部分被对方改得七零八碎，第二次直接跟经理说要换人。
接手她这个菜鸟的是谢晴。两个人对着一份生产毛巾的国企要求的策划案改了又改，一连半个月处于白天做市场调查，晚上熬夜写策划的癫狂状态。谢晴也没有以老资格的姿态欺负她，而是把她写的每一稿方案都用word修改模式修改后回传，让她清楚哪些地方有问题。
最后，客户对策划案很满意，她也拿到了第一份策划的提成。但此后，两人的交流很少。曾静每次想和谢晴一起出去吃饭，都有同事捷足先登。
“现在我们是同事关系，但我还是想谢谢她。如果不是她，估计第一份方案我就知难而退了。”曾静说。过年过节时，她数次发短信给谢晴表达感谢，对方却没回过。
可送伴手礼或小礼物
国内知名猎头机构合伙人、畅销书《职场路线图》作者汪漪：中国人提倡礼多人不怪，很多人过年过节收到祝福短信，不回也是正常的，但不回不代表没看到，这至少证明你的真诚，当然，不建议把对方是否回短信看得这么重。
一些年轻人实在想表达自己对同事的感谢，送一些有心意的伴手礼和小礼物就很好，这些物品花费不多，又能让收礼一方高兴。
送玉溪，师傅当面抽中华
王强男 25岁 广西北海人 来渝跟随师傅学建筑施工
跟随师傅洪森学习工程一年多，师傅把徒弟们送的礼也经常拿出来显摆，师兄弟都习惯了洪森的节奏。但他一直记得有一次专程坐车到北碚鱼塘湾师傅家中，买了水果、白酒看师傅，当然，不忘这老烟枪最喜欢的烟。从超市刷了两条玉溪，一到家，师徒二人相谈甚欢。当看到王强送的是两条玉溪后，平时只抽龙凤呈祥的师傅悠悠地从包里拿出了一包中华，点燃吐了一口烟说“这是你张注师兄拿过来的，是比玉溪好抽。”
“师傅这么说是什么信号，我到现在都没搞明白。不过现在我倒是学乖了，基本不给他买烟，要买就买酒，酒的档次太多，他也搞不清楚，至少不会当众就比起来。”王强说。
谢师傅不要贸然送礼
国内知名猎头机构合伙人、畅销书《职场路线图》作者汪漪：给师傅送礼，一定不要贸然行动。如果挣钱不多，只想表达心意，用心的礼物就很重要了。比如，有年轻同事到澳大利亚带回来亲手用当地皂液制作的肥皂，回老家带回的纯天然核桃，这些礼物的价值，就超过它本身的价格，还给收礼方留下个好印象，比花大价钱送礼更聪明实惠。
想敬酒领导不知道自己
张成 男 29岁 渝北区康庄美地3栋2-1住户 微企创业中
23岁毕业，应聘了N个工作无果的湖北人张成经历了最吊丝的时期：相恋两年的大学女友以他买不起房为理由提出分手。他每天给自己的生活费是10元钱。
应聘到一家卫浴公司当销售，三个领导一起面试他。最后一名领导觉得张成太过自我，坚决不要。另一名经理却因为他说自己的爱好是“喝酒”而留下了他。
尽管张成没有跟招他进来的经理出去应酬过，从来没帮他挡过酒，但他打心眼里感激经理当初的知遇之恩，让自己能留在重庆。一次年末公司年会上，张成主动上前敬酒，想表达感谢。经理醉眼朦胧，伸出左手在空中指了半天，拍了拍脑门半晌，冒出一句“你的名字是？”
这成为张成职业生涯很尴尬的一件事。至今他仍在想，要是当初在应聘成功就表达一下感谢，经理会不会记得自己。
努力工作是感谢基本
国内知名猎头机构合伙人、畅销书《职场路线图》作者汪漪：领导在招进来后想不起他是谁，正好可以证明领导的本真，不是出于私心，这样的领导更值得感谢。对于领导，勤奋、有责任心的工作才是对他们最大的回报。这里主要分为两种人，一种是菜鸟，一种是老员工，勤奋工作对于菜鸟而言尤其重要。对于领导不认识尴尬，也不必放在心上，员工和领导一年到头碰不到几次，领导不记得是正常的。正好趁这种场合好好说明情况，介绍自己，表达感谢，也是让大BOSS重新认识你的方式。
会感谢的人机会多 抱怨只会伤害自己
“懂得感谢的人将获得更多机遇。”重庆师范大学人力资源专业讲师刘悦说，会感谢的人一般都很努力，勤勤恳恳，会珍惜企业或公司给他的每一个机会，认真对待每一次挑战。也许你短时间内是受了委屈，但领导可能都看在眼里记在心上。
刘悦说，企业招聘也会考核一个人是否有感激之心，尤其是对跳槽的人来说，比如，面试官问“你为何离开原来的公司”、“你如何看待原来单位的领导”等。如果你回答说原来单位这样那样不好，或者说领导的不是，即便你各方面都很强，有80%的可能会因为抱怨而被淘汰。“当然，偶尔抱怨或者发牢骚是可以理解的，但最好是找一个比较信任的主管开诚布公表达想法。不要对同事抱怨，因为这会让领导觉得你在影响工作。”
