据了解，该论坛详细向与会者解读了这份企业员工福利保障调研报告。其中，根据该调研而推出的中国企业员工福利保障指数尤其引起各界关注。
据了解，这个新发布的指数将2012年中国企业员工福利保障指数总指数最高定为100，指数越高，代表福利保障状况越好。
该论坛发布的信息显示，我国企业员工福利保障指数的全国平均水平为65.37，中国企业员工福利保障指数总体处于基础水平，其中，金融、能源产业和医药保健行业企业员工福利保障指数排名前三。
而在另一方面，该调研报告还着重调查了各界的诉求。调查显示，当前我国企业员工对福利保障的需求仍集中在最基本的保障项目上。
分别有62.3%和60.3%的受访员工希望提高住房公积金和商业补充保障水平。
受自身财务状况和政策支持等因素影响，企业在福利保障投入规划上的动力不足，仅42.5%的受访企业表示会增加员工福利保障投入。
调查数据还显示，不同类型企业差异显著，外商独资企业员工福利保障指数达到71.74，排名第一；民营企业员工福利保障指数仅为59.32，处于末位。
据介绍，此次调研由中华全国总工会劳动关系研究中心等组织开展，范围涵盖中国64座大中城市、4000余家企业。
论坛上透露，宁波企业员工福利保障指数为67.23，高于全国平均水平。宁波市人社局养老保险处负责人在会议上称，宁波的养老保险实现了制度全覆盖。据介绍，2002年，我市参加基本养老保险的人数达104万人。
10年后，这一数字已升到456.1万人。待遇方面，我市企业退休人员养老金水平不断提高。2002年，经过两次调整后，企业退休人员月人均养老金为849元，2011年，月人均养老金已达1892元。
企业员工福利保障体系，包括企业员工所享有的各类福利及保障项目，包括社会保险、住房公积金、商业补充保障和非保险类福利四大类。
社会保险指国家法律法规规定的强制性基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等；住房公积金指单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式；商业补充保障，指企业为员工提供的各种商业意外保险、商业性补充医疗保险、重大疾病保险、商业补充养老保险、企业年金以及家属保障等；非保险类福利指除社会保险、住房公积金和商业补充保障之外的其他福利，如企业福利假、津贴、培训、补充住房公积金等各项福利。
据最新发布的国内首个企业员工福利保障调研报告显示，我国企业员工福利保障指数总体仍处于基础水平。而从企业员工对福利保障的诉求看，有六成多受访员工希望提高住房公积金。
据了解，该论坛详细向与会者解读了这份企业员工福利保障调研报告。其中，根据该调研而推出的中国企业员工福利保障指数尤其引起各界关注。
据了解，这个新发布的指数将2012年中国企业员工福利保障指数总指数最高定为100，指数越高，代表福利保障状况越好。
该论坛发布的信息显示，我国企业员工福利保障指数的全国平均水平为65.37，中国企业员工福利保障指数总体处于基础水平，其中，金融、能源产业和医药保健行业企业员工福利保障指数排名前三。
而在另一方面，该调研报告还着重调查了各界的诉求。调查显示，当前我国企业员工对福利保障的需求仍集中在最基本的保障项目上。
分别有62.3%和60.3%的受访员工希望提高住房公积金和商业补充保障水平。
受自身财务状况和政策支持等因素影响，企业在福利保障投入规划上的动力不足，仅42.5%的受访企业表示会增加员工福利保障投入。
调查数据还显示，不同类型企业差异显著，外商独资企业员工福利保障指数达到71.74，排名第一；民营企业员工福利保障指数仅为59.32，处于末位。
据介绍，此次调研由中华全国总工会劳动关系研究中心等组织开展，范围涵盖中国64座大中城市、4000余家企业。论坛上透露，宁波企业员工福利保障指数为67.23，高于全国平均水平。宁波市人社局养老保险处负责人在会议上称，宁波的养老保险实现了制度全覆盖。据介绍，2002年，我市参加基本养老保险的人数达104万人。
10年后，这一数字已升到456.1万人。待遇方面，我市企业退休人员养老金水平不断提高。2002年，经过两次调整后，企业退休人员月人均养老金为849元，2011年，月人均养老金已达1892元。
企业员工福利保障体系，包括企业员工所享有的各类福利及保障项目，包括社会保险、住房公积金、商业补充保障和非保险类福利四大类。
社会保险指国家法律法规规定的强制性基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等；住房公积金指单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式；商业补充保障，指企业为员工提供的各种商业意外保险、商业性补充医疗保险、重大疾病保险、商业补充养老保险、企业年金以及家属保障等；非保险类福利指除社会保险、住房公积金和商业补充保障之外的其他福利，如企业福利假、津贴、培训、补充住房公积金等各项福利。
