徐周今年28岁，在加拿大攻读酒店管理四年，2007年回国。因缺乏工作经验，仅凭学历难以进入国内酒店的核心部门，为尽快工作不再增加家庭负担，徐周放弃专业，进入一家商业地产外资企业市场部工作，年薪4万元。
歪打正着的选择，令徐周进入目前中国最热门的行业之一。徐周在市场部工作3年后，跳槽去了另一家商业地产外企，从事招商工作。“做市场营销容易做到头，而商业地产的核心是招商。”出于这个判断，徐周选择跳槽转岗。
此后又经历一次跳槽，徐周加入现在的公司，依然是一家外企，依然负责招商。尽管目前的年薪较之6年前的起薪，已涨了四倍，但他对薪酬及今年的调薪幅度并不满意。“这家公司的特点就是薪酬低于行业平均水平，但同时提供终身制合同、期权和分红，公司希望员工能随企业长期发展。”徐周暂无短期内跳槽的计划，吸引他暂时留下的原因，并非那些长期激励措施，而是公司提供的平台，能令他获得更多招商、运营方面的经验，在掌握这些经验前，徐周决定忽略这份偏低的薪酬。
其实，从徐周的经历可以看出，他此前的工作都在外企。但是在采访中，徐周认为，如果再跳槽，不再倾向于外企，他更在意的是企业规模、实力，必须是成熟的商业地产运营商。而作为一名海归，徐周起初并没有什么优越感，只有学历没有经验，但由于英语语言的优势，会在海外总部领导层来上海视察时有机会接近老板，有机会表现。
由此，徐周给其他海归或是计划留学的人的建议是，如果是考不进国内大学的中学生，或是为了去读国外更好的学校的优异生，那就去留学，处于中间部分的人还是留在国内读书比较合适，因为留学成本很高，回来后相比国内一本的毕业生，也无明显竞争优势。刚回来的海归踏踏实实、认真地学习社会经验，包括工作的专业经验、待人接物的经验，未来职业发展中，这些比学历更重要。
对此，科锐国际职场专家对正在工作中的海归，或是即将回国工作的海归提出三点建议：一是找到自己的稀缺性，这种稀缺可以从知识领先、技能领先两个维度找。
二是心态。必须对中国的人才供给有一个客观认知，不要单纯凭借海归身份去做职业选择，必须明白自己在与一群技能领先的人才竞争，相对于这群人带给企业的价值，如果是一个仅具备知识领先的海归，能带给企业的只是一个附加值，而这种附加值暂时不能转换成生产力。想明白这一点，就能有一个成熟的心态，对自己的薪酬、职位和职业发展作出合理预期。
三是必须想清楚回来后要做什么。在国外求学期间，多参加相关项目，积累项目经验，若是内容涉及中国的项目，更要参加，这样能拉近你的知识领先解决中国市场实际问题的距离。如果在国外只是单纯读书，作为海归人才的价值太低。另有一类人，在国内的工作经验不足以参考未来的择业方向，这类人可以在国外广泛增加项目经验。因为中国企业目前缺乏有创新意识的人才，而在国外参与各种项目，接触各种各样的人和思维，能够增加你的创新意识和不受限制思考问题的能力，这就是海归人才的价值所在
