年薪1974万的“打工皇帝”/
4月2日，方大特钢披露2013年业绩，公司实现营业收入132亿元，同比微降1%，净利润5.63亿元，同比增长7.5%。
2013年国内钢铁行业依旧处于产能过剩、供大于求形势，方大特钢表示，面对市场竞争新格局，不断适应、不断调整，努力适应江西省内钢铁发展新局面，在激烈的市场竞争中，企业经受住了严峻考验，保持了平稳健康发展的良好态势。
财报显示，2013年方大特钢全年产生铁303万吨，同比增长2.58%;产钢347.5万吨，同比增长5.86%;产材347.42万吨，同比增长6.19%。
方大特钢表示，公司铁、钢、材产量同比有所增长，净资产收益率、吨钢材利润指标继续在行业内名列前茅;销售利润率继续保持全国领先水平。员工人均年收入同比增长7.89%，连续第五年实现了逆市增长。
方大特钢的业绩逆市增长的态势引人关注，更令投资者和外界热议的是钟崇武的“天价薪酬”。
财报显示，方大特钢的高管薪酬合计为5601万元，董事长钟崇武的薪酬为1973.54万元(税前)，相比2012年1516.7万元 (税前)的年薪同比增长30.12%，占高管薪酬的35%。
根据公开资料，2013年万科实现营业收入1354.2亿元，同比增长31.3%，实现净利润151.2亿元，同比增长20.5%。
2012年万科董事长王石曾以1560万元的年薪位居A股上市公司高管首位，2013年王石的年薪小幅上涨1.9%达到1590万元，落后于方大特钢董事长钟崇武的薪酬，钟崇武成为A股名副其实的“打工皇帝”。
资料显示，钟崇武于2008年由新余钢铁副董事长调任南昌钢铁公司(方大特钢前身)董事长，南昌钢铁重组之后，钟崇武担任方大特钢董事长。
根据财报数据，方大特钢重组之后，净利润从2009年的3276万元增至2013年的5.63亿元，5年间增长了16倍。而钟崇武的薪酬也水涨船高，从2009年的37.6万元增长到现在的1974万元，增长了51.5倍。
各方争议“天价年薪”/
钟崇武是否该领取如此高的薪酬引发各界热议。
“方大特钢的效益在行业里是领先的，这几年增长也是很快，高管薪酬高不高要放在企业这些年发展来看，放在企业发展的大背景来看。”方大特钢证券事务代表刘韬对《每日经济新闻》记者表示。
分析师认为，近几年方大特钢经营业绩比较优秀，吨钢利润排在全国民企第二位，“加上这几年方大特钢也在多元化发展，对外投资涉及饮用水、贸易、金融和铁矿，给公司带来了多元化盈利能力，董事会还是认可他所做的业绩”。
方大集团官网2月27日披露，辽宁方大集团董事长方威在方大特钢调研时，高度赞扬方大特钢连续4年全面完成任务，认为优异成绩的取得很不容易。
与此同时，刘韬还表示，其实钟崇武领取的薪酬包括2013年基本薪酬和2012年股东大会审议的达到经营目标后的奖励薪酬。
2011年12月，方大特钢曾发布《高层管理人员薪酬管理制度》，规定高层管理人员的基本薪酬是履行职责所领取的岗位报酬，根据岗位职责不同，高层管理人员基本薪酬按岗位不同分不同档次，董事长基本薪酬为200万元/年，总经理基本薪酬为100万元/年;高管薪酬还包括奖励薪酬部分，即根据公司年度计划利润的完成情况，公司对高层管理人员进行奖励，具体奖励金额经公司董事会、股东大会批准后实施。
这意味着钟崇武2013年领取的1974万元薪酬中包括200万元基本薪酬和1774万元奖励薪酬。
“这些薪酬都是董事会和股东大会审议过的，企业经营得好，对股东、企业以及政府利税都是好事。”刘韬表示，“高管薪酬高不高让理性投资者和市场来作公正判断，公司的经营情况就是最好的回应。”
方大特钢董事长领取 “天价薪酬”在投行人士黄立冲看来也较为正常。
“王石在万科扮演的角色更像是精神领袖，按照道理，实际的管理人物，若公司对其管理依赖很大的话，工资高过王石也是合理的。”盛富资本与协众国际总裁黄立冲对《每日经济新闻》记者表示。
“股民有意见主要是对公司的薪酬制定和构成缺乏推敲，或者从不公平的角度看待的。但是，既然公司有现行薪酬制度，并且和高管制定了相应协议，那就应该去执行。”黄立冲表示。
