“现在工人的工资也涨得很厉害，与6、7年前相比，起码增加了1倍。”韩悦胜说。而与此不相符合的情况却是，工资上涨，工人的数量在减少。“现在的装修工人年龄一般在40岁左右，年轻人不愿意做这份工作。”韩悦胜认为，现在的“80后”、“90后”青年不再像上一辈，他们怕吃苦怕受累。华浔品味装饰总监张明则认为，年轻人更加看重工作的社会地位，装修工人的形象不符合年轻人这方面的看法。有业内人士指出，如果这种情况一直持续下去，开平的装修行业市场将出现优秀工人青黄不接的可能。”
引导市民转变消费观念
提升工人素质
面对各种制约因素和短板的限制，商家们又应该如何突围，寻求开平装修行业市场新一轮的发展呢？
“要转变、提升开平人的装修理念，这需要开平装修行业的所有同行共同努力。”华浔品味装饰总监张明表示，让有装修需要的开平市民在第一时间选择正规的家装公司，而不是那些零散的装修队，要靠所有同行去引导开平市民的消费理念。“虽然现在选择家装公司的顾客只有两成，但是商家们要把握这两成的现有顾客，通过他们去开拓其他的潜在顾客。这就必须靠商家自身做好品牌和服务，在原有的顾客群中树立口碑，让顾客为商家做宣传。”有商家同时表示，顾客希望自己的装修样式能够经久耐用，而市场又要求不断有创新的样式出现，商家只有在这两者之间寻找到平衡点，才能满足顾客和市场的需求。
此外，面对工人工钱上涨、数量不足、本地工人素质低等问题，不少商家已经着手培养自己固定的工人队伍。“工人的流动性比较大，要让工人有一个安心的工作环境才能留住他们。”欧派橱柜开平专卖店负责人韩悦胜说，而为了提高工人的工艺水平，商家们普遍表示，会有针对性地对工人进行技能培训，并通过传帮带的作用，培养出更多手艺精湛的工人。
