据证券日报报道，此事发生后，引发了公众对互联网公司员工福利的普遍关注。58同城相关负责人表示，“这种事情在不少互联网公司都是常见的，住房公积金也不是法定必须缴纳的。当然，58同城也正在逐步完善员工福利保险制度，希望能够给予理解。”对于很多58同城员工因对此事不满而辞职以示抗议的传闻，该负责人表示：“没有听到人力资源部门有关员工大量辞职的消息。”
根据《住房公积金管理条例》第十七条规定:新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。此外，《住房公积金管理条例》第三十八条规定：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。今年7月正式施行的《中华人民共和国社会保险法》第九十条规定：社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
对外经济贸易大学人力资源管理系陈胜军教授表示，关于住房公积金的缴纳并没有强制性的法律，管理条例不具备强制性。但是未按照实际收入标准而采用最低标准为员工缴纳保险，在以前属于违规，但今年7月1日以后就属于违法行为了。员工可以选择去劳动仲裁部门仲裁，而公司应当受到处罚并给予员工相关补偿。
另据知情人士透露，58同城CEO姚劲波在事件发生后曾透露，“拖缴员工公积金是N年以前的事情了，而且拖缴的是被开除的员工”。不过，有分析人士指出，即便是被开除的员工，也不应该按最低标准来缴纳保险，更不能拖欠员工公积金达一年之久，于情于理都不妥，更何况58同城还是一家拟上市企业，更不能在这方面授人以柄。
