LED行业人才难求困扰所有企业，企业之间相互挖人现象越来越多，使得LED行业人才成本高昂。据统计，职业经理人每次跳槽平均薪水涨幅高达20%-50%，但其职业技能并没有得到相应的提高，让许多LED企业家无奈。不少学者也把企业人才难求归咎于国内产业结构发展不均衡，提出未来企业人才难求问题需要政府与企业共同努力解决。
人才难求困扰企业
LED照明行业通过前两年的井喷，使得LED年产值快速提高，加上政府及媒体舆论的引导，各行各业的精英都涌入这个朝阳产业，使得LED行业面临产能过剩，随之行业洗牌已经开始。员工成本越来越高，企业招不到高端人才及招工难成为LED企业面临的难题。
东莞市才库企业管理咨询有限公司(简称：才库猎头)董事长艾志华向记者表示，“目前LED行业中高层管理者年薪10万以上，在行业跳槽平均薪水涨幅达到20%-50%，但其职业技能并没有得到相应的提高，这让很多LED从业人员形成了不怕找不到工作，就嫌工资太低的心态，让LED企业家很无奈”。
艾志华说：“目前LED照明企业大部分都是从传统照明企业内部挖人才，但是传统照明与LED照明存在差异，LED照明无论在资金投入还是竞争压力都不是传统照明所能比拟的，很多企业都是请了一些不懂LED照明的人过来操盘”。
业内不少LED企业家反映，外来人才想法很好，但在实际操作中会面临很多难题，很多项目企业折腾来折腾去，投入巨大看不到效果。
国内不少企业老板把责任怪到LED行业人才太稀缺，目前国内LED企业太多，大大小小加起来将近10000家，行业稀缺人才都被大企业所拥有，剩下中小企业要么自己培养人才要么只能从外部挖人，自己培养人才需要大量时间，很多LED企业老板选择从外部直接挖人。从而导致LED行业人才越来越贵，让不少企业家发愁。
艾志华说：“当然也有让行业高端人才痛苦的情况，就是因为LED行业太热，导致很多不懂LED的资本权贵进入LED行业，老板的急攻近利，导致优秀的人才去到企业后难以适应，其价值也大打折扣。”
除了行业高端人才紧缺外，另外LED发展结构规划不合理也是一大问题，最主要就是产业规划缺少相关配套吸引不了高端人才聚集。特别是中西部地区高端人才稀缺，一方面企业招不到适合人才，另一方面中西部地区技术、咨讯没有广州、深圳产业区域发达，以至于不少企业纷纷将公司总部迁移到广东省。
新力光源总裁助理余镜表示，“在中西部虽然企业有成本优势，但是企业所获取的咨询比较少，相关产业配套落后，所以大部分LED企业选择迁移到广东省等发达地区”。
园区结构吸引不了人才
中国改革开放三十年，经济成就举世瞩目，但经济发展结构各地不一，广东省处在改革开放的前沿，其经济结构相比其他省份要好很多，产业集群相对较完善。深圳大学产业经济研究中心主任魏达志表示，“一个好的现代化的产业集群，应该是专业化的产业集聚及产业链的延伸所形成的产业集聚，包括配套产业，比如物流等，这样形成的产业集聚科技含量很高”。
目前国内几大产业区域存在产业集群专业化水平不够高的问题，魏达志说：“以深圳为例，目前的几个园区，包括深圳高新区、天安数码城、留学生产业园区，都存在类似的问题，一是专业化程度不高的问题。比如高新区是新材料园区，还是新能源园区、电子产业园区，很多产业混杂在一起。二是没有把城区、社区和园区结合起来。白天上班人多，晚上没有人，中午吃饭的地方都找不到。三是低碳循环问题，生态环境受到很大破坏”。
即便如此，很多高端人才的首选肯定是广州和深圳，内陆其他产业区吸引不了高端人才，主要是很多企业纷纷到中西部设厂，但是企业转移过去的大都是制造生产环节，招的基本上都是普工。这些普工很少去考虑未来的发展问题，谋生是第一位。
虽然产业园里有很多高科技公司，但这些企业对产业工人的需求总体上依然超过了高端人才。
虽然产业园区环境是不错，但除自然环境外，比如生活配套、文化体验与价值追求上跟广东省还存在很大的差距，所以吸引不了高端人才聚集，这就是为什么相比国内四大城市，北京、上海、广州、深圳其他地区存在高端人才招聘难及留不住人才的原因。
