企业被迫主动走出去
除了国内园区发展结构不合理外，政府资源配置优先向经济发达地区倾斜，导致一些专业乡镇得不到更多的资源调配，只能通过当地乡镇政府优先辅助当地重点企业，给重点企业更多的市场辅助，其中也不乏包括广东省乡镇地区。
解决技术人才问题只能通过与院校合作方式解决，继瑞丰与清华合作后，5月份东莞市凯昶德电子科技股份有限公司与武汉理工大学合作成立《LED关键新材料及器件研究院》为该企业研发LED封装模组。
凯昶德光电事业部总监夏浩东表示，“虽然公司已经形成由一个博士、三个硕士组成的高水平研发团队，但是相关行业顶尖人才仍感缺乏。通过聘请、顾问、兼职、咨询等方式解决过某些技术难度，但这些人才稳定性差，流动性大。企业缺乏真正属于自己的产学研一体化高层次人才，所以选择与院校合作是企业发展迈出的重要一步”。
“凯昶德通过与院校合作是能解决企业技术人才问题，这也是国际知名企业采用的人才储备方式，但是对于企业领导层人才稀缺以及项目操盘手等问题还是得不到根本解决，目前行业现状就是，对于公司领导层的人士安排大部分还是通过从其他企业挖人，但要想挖过来的高端人才发挥应有的价值，还需多方的努力与配合“才库猎头董事长艾志华表示。
而且未来吸引人才的难度可能加大，福州蓝蝶光电有限公司副总经理郑兴表示，“具有人才优势的地区，比如：广州、深圳等因其良好的经济氛围、优厚的待遇、较成熟的人才成长环境等，对人才具有极大的吸引力;而人才弱势地区往往缺乏这些人才成长和发挥作用的条件，对人才缺乏吸引力，从而使人才由人才弱势地区向人才优势地区流动。人才领域的“马太效应”，使人才弱势地区越来越难以吸引人才”。
需政府、企业共同努力
未来要解决企业人才问题需要国家政策引导。与西方自由经济不同，深圳大学产业经济研究中心主任魏达志说：“国内经济都是依靠政府导向，这也是中国的国情。，未来全球经济区域城市化规划将出现一个新的景观：经济与合作的基本单位不是国家，也不是企业，而是中心城市引领的城市群，因为大的企业需要更大的产业配套群，因此打造城市群，就是要打造国家经济增长极”。
目前广东省各地级市政府都非常重视园区建设，5月9日广东省召开的省第十一次党代会上，台湾高科技园与广州南沙、深圳前海、珠海横琴、广州中新知识城、佛山中德工业服务区一起列入省重大合作平台。6月1日，中以国际科技合作产业园(以下简称“中以产业园”)在松山湖高新区奠基，成为以色列在中国的首个科技合作产业园。松山湖园区也因此拥有台湾高科技园和中以产业园两大“园中园”。国家倡导现代园区的建设不仅仅是一个工业园区，还应该是城区、园区、社区三位一体的，它既是城区，又是社区和园区。真正打造汇集世界知名企业、优秀人才，以及拥有丰富物质基础、人文环境的产业经济区域。
所以未来国内企业发展还是要依托政府导向，目前对于国内LED企业而言，完善人才储备还要依据企业自身的情况而改善，但就世界知名企业人才储备方式，最先进的公司人才库甚至会早早地为一些关键性职位制定接班计划，以免在最后一刻才采取行动，造成不必要的损失。
如法国液气公司，每隔一年半就要对其“战略职位”进行综合考察，并会排列出6人作为接班人。而DRH公司的做法则是刚刚任命了一个人，就要考虑接替他的人选等等。实践证明，这种提前准备的做法是很有道理的，因为根据人员流动原则，领导干部每4年至5年就要更换岗位。
另外企业要有合理的战略目标，真正踏实的把LED产品做好，沉淀下来真正的为产业做点事情，给人才一定的适应与发挥空间。从内部培养人才，打造企业文化，让职业经理人有归属感。
