环卫工人与研究生都应该是社会尊重的群体,一个兢兢业业、早出晚归、工作辛苦却默默无闻；一个苦读寒窗十几载,拥有着深厚的学识。对于这两个群体,本来我们应该无可置否,毕竟,两者没有贵贱之分,研究生择业环卫工人也纯属个人喜好。但当我们将研究生不再选择科技、教育、文化等高科技行当成为社会的惯常态势,那么,社会就应该有所反思了,因为这种高射炮打蚊子,是大材小用,是对人才的浪费。
工业上有个名词叫“高耗能”,对于一个完善和现代化的社会,高耗能产业是越少越好,因为它带给环境的是污染,带给资源的是浪费。我们将这个概念拿到人才浪费上,不妨称之为“高耗才”。21世纪人才最重要,而社会要想快速发展也离不开人才的“物尽其才”。然而回顾近年来的一些新闻事件,我们就会发现有研究生应聘掏粪工,有研究生女子进城管大队……这些行业,原本学历低一些的人就可以胜任,而如今研究生却去“抢饭碗”,进一步讲,难道不是对低学历者的“伤害”,说白了,这些人看中的是编制,而非工作本身。
当高学历者都去争做一些“高耗才”的工作,也带来了更多的问题,一者就是学非所用,是教育的浪费和知识的浪费；二是这些人进入“编制”之后,因为并不喜欢工作本身,工作质量也很难提高。
“高耗才”现象其实也是一种人才流失,就是人才流到了不该去的地方,刚开始看不出危害,但等到形成惯性,社会运行则低效率化,这是快速发展中的我国所承担不起的。因此,面对造成“高耗才”现象以及社会收入分配机制不合理和高校专业设置落后等情况,相关方面不应坐视。
