当《水煮三国》风靡一时时，我跟一位做管理的朋友说要去读一读学习学习时，朋友劝我，“这本书还是不要读的好，不如去读些人物传记”。我大惑不解，更有想去读一读的冲动，于是兴致勃勃一气读完，不禁感慨万千。如同，《厚黑学》讲的确确实实是一些社会时弊，社会生存、职场晋升、人际关系的法则，但是如果真的按照这套理论去做，恐怕社会风气不保，公司职员人人自危了。
就拿里面教导公司老板要让员工搞内掐，互相争斗，其目的是要员工内部竞争，老板得利。这让我想起了乾隆时期的纪晓岚和和珅，两个人争斗了一辈子，估计乾隆爷看着甚是好玩，但是这一辈子的争斗并没有让和珅变得清廉，反而想尽办法费劲心机去偷着捞好处；也没有让纪晓岚改变铁磁铜牙的正直秉性。
何必呢？适当的员工竞争是可以提倡的，但是要看公司的规模大小、文化氛围、员工是否有足够的上升空间、公司是否已经进入一个良性的扩张状态，是否有一个积极的人事激励机制。如果公司规模尚小，只是几个人斗来斗去、争来争去，只能搞内耗，无益于员工全心工作，也无益于公司业绩提升，更不能把蛋糕做大。
汉之所以垮掉是因为外戚宦官专权，使得偷窥之人挟天子以令诸侯。当皇帝年幼亟需辅助之人，而这时当政者一旦听信了有狼子野心伺机夺权之人的“甜言蜜语”，那么这个时代也就人人自危，隐患重重了。
