我的困惑是不适应领导风格。领导是白羊座，非常强势，大家都执行得很辛苦。她也不太尊重个人，责骂是常事，要求大家无条件奉献个人时间。现在同事都不敢发微博微信，因为她每条必看，以了解我们的想法。
心融二姐：
强势是你领导的管理风格，请问TA强势风格下制定的命令本身是否有道理？方向是否正确？如果事情本身是对的，那是否强势，以及你提到的是否尊重人（由于没有具体例子，我无法下结论）更多是个人心理一种微妙的感受了。
请记住：
“Boss is always right.”在领导层面能看到的东西往往是下属无法看到的，因此对于领导的管理风格是好是坏，我建议：作为员工更多以结果为导向，而不是情绪。你可以说明自己的立场甚至给建议，如果领导总是坚持自己的立场，并且结果确实不好，那么你可以重新考虑在这个团队的发展，并且采取进一步行动：跟TA开诚布公用结果说话，跟TA的领导用结果说话，甚至辞职。
网友向日葵_风
职场上遇到了一个小人，都说唯女子与小人难养也，这个小人也是一女子。在我得势的时候，她依附我。在我失势的时候，她落井下石，我该如何应对这种人？对她有种说不上来的气愤，造谣生事，势利眼，挑拨离间等等，很让人生气！
心融二姐：
心理学上有种现象叫投射。当我们抱怨别人时，往往这种东西也存在于自己身上并且我们自己很不喜欢。再回头来看看生活中我们自己是怎么样的吧：
我们在平时生活中有没有“八卦”、“好心”告诉别人什么，善意“提醒”别人什么？这些在自己看来也许是一种好心，但在别人眼里看来可能完全不是。你提到“依附”、“落井下石”，那么请问，什么算依附，什么又算落井下石呢？当人得势和失意的时候心境是全然不同的，在这种截然相反的心境下可能会形成对别人看法的巨大差异。
网友芊
道理都说要把每件事哪怕是文员的无聊小事做好。但是现实经常是你越做好小事越不能脱离这个做文员的岗位，怎么办？
心融二姐：
你的目标是想脱离文员的岗位吗？如果脱离后你又想去什么岗位呢？这些你明确吗？职场无小事，把每件小事做好就是大事。
国务卿希拉里不也就是文员，也就是总统的秘书，那你想到哪个岗位去呢？文员也可以做得很大，你想往哪方面发展，你在这个方向上有没有看到文员与之相联系的部分呢？
秘书一共有9等，最高等的秘书会因为今天老板要点什么菜，而最终可以帮老板把客户谈下来，你做到了吗
